--减庸提能成效显著。干部考核办法不断改进，科学性、针对性和可行性显著增强。干部评价体系完善，内部评价与外部评价、领导评价与群众评价相统一。干部责任档案制度建立和完善。尽职全俸、优绩必奖，奖勤罚懒、能上庸下的组织措施得到落实，庸官、懒官、逍遥官得到治理，敢负责、能负责、有能力的人才获得重用，全市干部队伍的执行力显著增强。
--清政明治形成氛围。尽责为荣、失责为耻的责任道德逐步树立，健康文明、积极向上的责任文化得到培育，“从政十德”大力弘扬，正气兴、邪风压，“能力席位”和“以业绩论英雄”、“无功即是过”的观念深入人心，敢抓敢管、敢于碰硬成为干部的自觉行为。
工作目标是从现在起到2006年1月，初步形成权责清晰、赏罚分明的责任制度框架，实现职能职责法定化、责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任链条无缝化，责任追究规范化，使干部队伍思想作风明显转变、工作效率明显提高，自觉负责、求新求变、奋发向上的局面迅速形成。再经过一段时间的努力，建立比较完善的责任体系和减庸提能的长效机制，使全市卫生系统干部队伍责任意识明显增强，责任体系更加完善，责任追究落实到位，减庸提能收到实效，形成的清政明治氛围。
整个活动围绕建立权责清晰、赏罚分明的责任体系，自现在起，用半年时间，分三个阶段进行。我们要严格贯彻市委精神和部署，精心组织安排，分阶段按步骤圆满完成这一活动。
三、认真履行职责，充分发挥作用，确保“责任风暴”“治庸计划”活动顺利开展
市委对开展这一活动提出了原则要求，为确保这一活动的顺利开展，取得预期成效，下面再着重强调四点：
第一，要在促进市委重大决策部署的贯彻落实下功夫。
首先把学习实践 “三个代表”重要思想，全面落实科学发展观贯穿于活动的各个阶段，各个方面和各个环节，把广大干部的思想统一到市委的精神上来， 统一到市委的总体要求上来，统一到推进全局改革开放的具体工作中来，把“责任风暴”、“治庸计划”产生的加压驱动力激发起并转化为广大干部的内在动力。努力使广大干部成为忠实践行“三个代表”重要思想全面落实科学发展观的模范，成为贯彻执行市委决策部署的模范。二要正确把握这一活动的五个方面的目标要求。作为本次活动的总要求，五方面是有机的整体，缺一不可的。广大干部要积极主动地投身到活动中去，在活动中接受教育，在实践中提升能力。三要把“六个坚持”的指导原则贯穿活动的始终。围绕改革发展的重点工作，注重制度建设，切实解决在责任意识﹑执行能力方面存在的突出问题。切实保证工作的合法性﹑规范性﹑实效性。四要深入广泛宣传，总结经验，推动整体工作。大力宣传开展这项活动典型经验，以鼓励先进，鞭策后进，营造良好的舆论氛围。
