（三）组织考证。由省局组织专家通过试讲或跟班听课的方式对申报人进行考核、评估。
（四）省局聘任。将通过考核、评估的兼职教师报省局党组审定后，颁发聘书，聘任为省局兼职教师，纳入系统兼职师资库。
第四章 兼职教师职责
第六条 兼职教师职责：
（一）遵守系统兼职教师各项管理规定，树立全局观念，服从系统教育培训工作需要，积极承担系统教学与研讨任务，接受有关教学评估和检查。
（二）认真备课施教，注重积累教学经验，不断更新专业知识，掌握和运用现代培训理论，探索现代培训新方法、新途径，提高教学质量，确保培训效果。
（三）发挥专业优势，经常深入实际调查研究，编写针对性、实用性较强的培训讲义，积极制作有关讲授课程的课件，将调研成果应用到教学实践中，增强教学的实效性。
（四）按时参加系统兼职教师培训、集体备课和业务研讨等活动，积极为全系统和本单位的教育培训工作献计献策。
（五）参与制定本单位教育培训计划，协助本单位做好各项培训工作。
第五章 兼职教师待遇
第七条 兼职教师待遇：
（一）兼职教师应邀外出讲课由本人所在单位按出差对待。邀请单位按省局有关标准（另行制定）支付讲课费。
（二）为不断提高兼职教师综合素质，省局将不定期组织兼职教师进行专业理论和教学能力方面培训，兼职教师享有优先进修、培训权利。
第六章 管理与使用
第八条 省局教育处建立兼职教师电子信息档案，记载兼职教师特色课程、教师简介等情况，并在内网上公布，实行教学资源共享，供各级国税机关和培训机构选聘授课。
第九条 省局将对聘任兼职教师按专业学科组成若干个教研小组，开展教研活动，以提高兼职教师授课水平。鼓励兼职教师利用业余时间走出系统从事教学活动，锻炼教学水平，积累教学经验
第十条 省局教育处负责兼职教师管理。兼职教师选聘工作通常每3年进行一次。经考核合格者续聘，不合格者自行解聘，实行动态管理。
第七章 其他
第十一条 本办法由公布之日起实施，并由省局教育处负责解释。
