2、坚持领导干部任前谈话制度。分别组织新上任的局机关处级干部、单位领导班子成员、单位中层干部进行廉政谈话，有针对性地提出廉洁自律的要求，提出要严格执行四大纪律八项要求，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，自觉接受监督，共同做好反腐倡廉工作。
（三）加强制度建设，保障党风廉政建设责任制落到实处
1、年初，局党委与直属各单位、机关各处室签订《2006年度党风廉政建设责任书》，将全年的党风廉政建设的工作任务进行具体分解，逐项明确主管领导和牵头部门，将责任落实到具体单位、部门和人员。
2、制定出台《深圳市卫生局直属单位院务公开管理办法（试行）》、《深圳市医疗机构医用耗材采购管理办法（试行）》等制度，规范领导干部依法执政，确保权力的正确行使。
（四）紧紧抓住“责任制”这个关键点，有力推动各项工作的落实
1、掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”。按照《深圳市卫生系统掀起“责任风暴”实施“治庸计划”加强执行力建设的实施方案》，建立比较完善的责任体系和减庸提能的长效机制，实现职能职责法定化、责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任链条无缝化，责任追究规范化。重点落实对重大责任事故等六类行为的党纪责任追究，使全市卫生系统干部队伍责任意识明显增强，责任体系更加完善，责任追究落实到位，减庸提能收到实效，形成良好干事创业的氛围。
（1）加强学习，转变观念，对照检查。采取各种行之有效的方式，组织各级领导干部认真学习十六届四中、五中全会精神、温家宝总理视察深圳的重要讲话、李鸿忠同志在深圳市领导干部加强执政能力建设暨党纪政纪法纪教育培训班上的讲话精神，通过学习讨论，提高思想认识，掌握思想武器，充分认识新时期肩负的历史使命、面临的机遇和挑战，增强忧患意识，增强责任感、使命感，牢固树立无功就是过和“能力席位”等理念，切实把卫生系统各级组织和干部的思想统一到市委市政府和局中心工作的精神上来，为开展好这项活动筑牢坚实的思想基础。
（2）梳理归纳，构建框架，修订制度。各单位（部门）广泛开展调查研究工作，找准各岗位在权责设定、工作作风、工作规范、办事效率、服务质量和责任制建设等方面存在的问题和薄弱环节，建立健全管理责任制度。
管理责任制度内容分三个层面：
一是市卫生局机关管理的层面，主要是按照《
公务员法》及市卫生局职能，提出各处室、各级工作人员的履职责任。
