第十七条 坚持每年对政风行风建设的情况进行总结和自查，针对国税系统政风行风建设的难点、重点，分析原因，提出对策，总结经验，树立典型，表彰先进，使政风行风建设更具针对性。加强对开展政风行风建设的研讨，不断完善长效机制，巩固政风行风建设成果。
第四章 责任追究
第十八条 政风行风责任追究的原则：坚持实事求是、惩处与纠错并重原则。
第十九条 政风行风建设责任追究的行为：单位或部门有下列情况之一的，应当追究政风行风建设责任。
1.政风行风建设的组织不全，领导不力；
2.对干部职工中发生政风行风问题处理不力；
3.本单位或部门发生重大政风行风问题；
4.不正之风在本单位或部门蔓延的；
5.其他损害国税系统政风行风建设的行为和事件。
国税人员有下列行为之一的，应当追究政风行风建设责任。
1.在行政许可、行政检查、行政强制、行政处罚、行政管理等过程中，违规操作的；
2.在管理、执法中不作为；对符合规定条件的行政许可申请不予办理的；对纳税人投诉不按规定日期处理的；
3.乱收费的；
4.利用职务上的便利，索取或者收受纳税人财物，吃拿卡要报的；
5.不按业务规程规范服务、文明办税的；
6.工作时态度粗暴，与纳税人发生争吵，引发投诉或造成不良影响的；
7.因管理、执法、服务不规范，致使被媒体曝光、批评的；
8.工作推诿扯皮，效率低下的；
9.其他损害国税系统政风行风建设的行为和事件。
第二十条 政风行风建设责任追究方式。
对单位、部门的责任追究方式：
1.行业或部门的内部通报；
2.考核不能进入先进行列；
3.取消当年政风行风建设奖励资格；
4.扣发目标管理奖金。
对国税人员的责任追究：
1.责令作出书面检查；
2.诫免谈话；
3.扣发奖金；
4.通报批评；
5.调动工作岗位；
6.给予行政处分；
7.降职或免职；
8.辞退或解聘。
第五章 考核和奖惩
第二十一条 将政风行风建设目标考核列入本单位、本部门的年度目标管理考核中。考核与政风行风测评相结合，广泛听取特约监察员、广大纳税人和普通群众的意见。考核结果作为工作业绩和奖惩的重要依据之一。
