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加快人才队伍建设。全面实施《江苏省建设事业人才队伍建设“十一五”规划》和《江苏省建筑业人才培训第十一个五年规划》，深入开展大规模、多形式、多层次、多渠道的全员培训。继续配合省委组织部办好市委书记、市长城市规划专题研讨班。认真贯彻省委《2006-2010年全省干部教育培训规划》精神，抓好建设行政主管部门负责人培训。结合社会主义新农村建设主题，办好重点中心镇书记、镇长、分管镇长新农村建设专题培训班。继续全额资助举办“新农村建设专题”村镇建设管理人员培训班，帮助苏北地区培训200名村镇建设管理人员。通过破格考评、技能培训、技能竞赛等方式，加快高技能人才培养力度，培养800名技师和高级技师。加强“阳光工程”基地建设，推动农村劳动力转移培训3万人。
进一步加强工会建设。深入开展“和谐劳动关系企业”创建活动，切实维护广大建设职工权益。2007年，在全系统创建100个“和谐劳动关系模范企业”。在认真总结2006年全省“十大窗口行业”优质服务劳动竞赛的基础上，广泛开展窗口单位优质服务劳动竞赛。继续抓好全系统职工职业技能竞赛和以“八比八赛”为内容的重点工程劳动竞赛，提升建设系统职工整体素质和服务水平。
深入开展群众性的精神文明创建活动。着眼构建和谐社会和“全面达小康、建设新江苏”的大局，紧扣建设事业率先发展、科学发展、和谐发展主题，组织干部职工深入学习领会党的十六届六中全会和省第十一次党代会精神，在深入人心、具体落实上下功夫。深入开展群众性的精神文明创建活动，加强以诚信建设为重点的职业道德建设，继续开展“四项平安”创建活动。大力培育和宣传先进典型，努力构建建设系统和谐文化，打牢全省建设系统团结奋斗的思想道德基础。全面提高干部职工的精神文化素质，激发奋斗精神，为建设事业的改革与发展提供坚强的思想政治保障。
加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，创新工作机制，推进制度建设，强化监督检查。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严把“三审批、两交易、一监管”等容易发生问题的重点关口，强化源头治理。积极开展建设领域治理商业贿赂专项工作，重点治理在工程招投标、工程分包、材料设备采购、工程款结算、房地产开发交易、行政审批、市政公用行业改制和城市规划审批等环节的商业贿赂行为，深入推行政务公开，努力构建了有建设工作特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，
不断开创建设系统党风廉政建设和反腐败工作的新局面。
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