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5、进一步落实女职工特殊劳动保护政策。指导用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同，推行女职工专项集体合同。到2010年，在签订集体合同的单位中，女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到80%以上。严禁安排女职工从事禁忌范围劳动，不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工，或单方面解除劳动（聘用）合同、服务协议、降低工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度。
6、按照建设社会主义新农村要求，帮助农村妇女学习农业实用技术，促进农村妇女增收致富，引导和扶持农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移。不断深化农村妇女“双学双比”、城镇妇女“巾帼建功”活动，鼓励城乡妇女在各自的岗位上建功立业。
7、加大对贫困妇女的扶持力度，积极开发引进适合妇女从事的扶贫项目。按照同等优先原则，鼓励支持以妇女为主的扶贫经济实体发展，使贫困妇女成为扶贫资源的获得者和扶贫成果的直接受益者。
8、加快完善与经济发展水平相适应的社会保障体系，确保不同所有制经济实体中的妇女按照国家规定参加社会保险，使妇女在参与经济发展中享受各项社会保障待遇。完善城镇女职工生育保险制度和相关配套措施，切实保障女职工生育期间基本生活和医疗保障需求。
9、为残疾妇女提供就业服务和职业技能培训，努力提高残疾妇女就业比例。
（二）妇女参与决策和管理
主要目标
1、提高妇女参与国家和社会事务管理及决策水平。各级人大、政协换届时，人大女代表、政协女委员所占比例要逐届有所提高。
2、增强妇女参与决策和行政管理能力。
各级党政领导班子中至少要各有1名女干部，各级党政工作部门要有一半以上领导班子配备女干部，其中教育、科技、文化、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门领导班子要首先选配女干部。正职和重要岗位女性的比例要有所提高。女性较集中的部门、行业管理层中的女性比例要与女职工比例相适应。
3、改善女干部队伍结构。
改善女干部队伍知识结构，增加高学历女干部比例；改善女干部年龄结构，优秀年轻女干部在同级干部中的数量要逐步增加；加大后备干部队伍中女干部选拔力度，市、县（市、区）党政领导班子后备干部中，女干部分别不少于15%、20%。
4、扩大妇女群体在民主政治建设中的参与范围。
村民委员会成员中女性要占一定比例，职工代表大会中女代表比例应与女职工比例相适应，村民代表大会中女代表比例要有较大提高。
策略措施
1、以马克思主义妇女观为指导，提高全社会对妇女参政议政重要性的认识，提高决策者的性别意识。大力宣传妇女在经济建设与社会发展中的作用和贡献，提高女性人才在社会上的影响力，为女性人才的成长创造良好的社会环境。
2、贯彻落实中央、省、市关于培养选拔女干部工作的有关精神，逐步实现各级领导班子中的女干部配备目标。
3、坚持平等竞争与政策扶持相结合，选拔、聘用、晋升及公务员录用时，同等条件下优先选用女干部。
4、根据女性自身特点和岗位需要，定期开展各级各类教育培训，加强对女干部的多层次、多方位轮岗锻炼，培养高素质复合型人才，提高女干部参政议政能力和素质。
5、加强后备干部队伍建设，建立健全女性人才信息库和储备库，充实储备我省经济发展急需的各类女性人才，形成合理的专业知识结构。及时掌握有培养前途的女干部基本情况，进一步拓宽选拔女干部的视野。
6、扩大基层民主，鼓励妇女积极参与竞争、选举和民主管理，保障妇女直接行使民主权利。
（三）妇女与教育
主要目标
1、保障女童接受九年义务教育的权利。
小学适龄女童净入学率达到100%，巩固率达到98%以上，辍学率控制在2%以内；初中女童毛入学率达到100%，巩固率达到98%以上，辍学率控制在2%以内。
2、提高女性接受高中阶段和高等教育比例。高中阶段教育女性毛入学率达到85%，高等教育女性毛入学率达到28%以上。
3、提高妇女终身教育水平。
加强对女性专业技术人员的继续教育，提高女性复合型人才比例；加强对女性从业人员的职业技能培训，提高女性接受成人教育和职业教育的比例。
4、提高农村妇女科学文化素质。
不断提高农村妇女取得农民专业技术职称和获得“绿证”的比例，农村妇女参加新型农民培训人数每年1万人次。
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