要不断改进后备干部考察的方式方法。可以采取本人汇报、个别座谈、民主评议等多种形式。局党组每年至少同后备干部谈一次话，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服不足，使其健康成长。
第十六条 建立后备干部动态管理制度。在考察的基础上，应适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：
（一）政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；
（二）工作实绩不突出，发展潜力不大；
（三）工作失职，造成较大损失或不良影响；
（四）群众意见较大、威信不高；
（五）由于健康原因，不能担任繁重工作任务；
（六）因其他原因，不适宜作为后备干部。
第十七条 建立后备干部档案管理制度。要逐步建立后备干部档案，健全后备干部档案管理制度。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况表、考察材料及培养方案、民主推荐和公示情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。后备干部档案由人事培训处统一管理。
第七章 后备干部的任用
第十八条 对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要，适时任用。局党组根据领导班子建设的需要，对后备干部统一调配使用。
第十九条 坚持后备干部备用结合的原则，提拔进领导班子的人员原则上要从后备干部中挑选。后备干部中特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔。
第八章 后备干部工作的组织领导
第二十条 后备干部工作由局党组统一领导。后备干部的综合管理和督促检查由人事培训处负责。
第二十一条 建立后备干部工作责任制。领导班子主要领导干部对后备干部工作负有主要责任，领导班子的其他成员，也负有相应责任。党组每年要听取一至二次后备干部工作的汇报，研究解决后备干部工作中的问题。
第九章 后备干部工作的纪律
第二十二条 后备干部工作必须严格执行《
党政领导干部选拔任用工作条例》第十二章的有关纪律规定。
第十章 附则
第二十三条 本办法由重庆煤矿安全监察局人事培训处负责解释。
