（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种风浪的考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第五条 后备干部应当具备以下资格
（一）正职后备干部，一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大和结构需要的干部可适当放宽任职条件；
（二）副职后备干部，一般应是下一级正职，特别优秀、发展潜力大和结构需要的干部可适当放宽任职条件；
（三）一般应具有大学专科以上学历；
（四）身体健康。
第三章 后备干部的数量和结构
第六条 后备干部一般按领导班子成员职数正职1：2、副职1：1的数量确定。局机关处室正、副处长（主任），煤矿安全监察专员，各煤矿安全监察分局室主任后备干部按1：1的数量确定。
第七条 后备干部队伍应形成合理结构
（一）要大力推进后备干部队伍的年轻化。后备干部应适当拉开年龄层次。
（二）后备干部名单中，比较成熟、在较短时间内可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
（三）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。一般应具有大学专科以上文化程度或中级以上职称，大学本科以上文化程度的比例应在50%以上。
第四章 后备干部的选拔
第八条 选拔后备干部的程序是：民主推荐、确定考察对象、局人事培训处考察、局党组研究决定。
