（四）校长在履行职责期间，必须自觉遵守《文山州校长自律守则》，接受学校党组织的领导和师生及社会监督，严格执行校务公开制度，定期向教代会报告工作。以身作则，率先垂范，保证学校正常的工作秩序和教学秩序，确保学校财产和师生安全。
三、加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，完善教师任用和流动机制
（一）全面落实《中共文山州委文山州人民政府
关于深化中小学人事制度改革的实施意见（试行）》和《中共文山州委文山州人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》，建设一支数量充足、质量优良的教师队伍。
（二）实行教师资格准入制度和教师聘任制。全面实行教师资格准入制，持证上岗，不具备教师资格者不得聘用为教师；打破教师终身制，放开教师人事管理，严格实行省、州有关教师编制的政策规定，“按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，合同管理”。允许代课教师和其他社会人员参加教师资格认定，取得教师资格者可以在全州范围内参加竞聘。
（三）加强对教师队伍的教育和管理。严明工作纪律，严守《教师职业道德规范》和《教师执教承诺》。各级教育行政部门和学校领导班子要加强对教职工队伍的教育、管理、培训，有计划地组织教师进行政治和业务培训，不断提高其思想政治素质和业务水平。切实加强教师职业道德教育，严格实行“师德一票否决制”，对违反教师道德，情节严重的坚决清除出教师队伍。按照《
教师资格条例》的规定，清退不具备教师资格的不合格人员，
（四）学校要定期对教师“德、能、勤、绩”进行考核，建立考绩档案，为教师评审、聘任和晋级、奖惩提供依据。
四、增强安全意识，落实安全责任制，确保学校安全
（一）加强对学校安全工作的领导，增强安全意识。各级人民政府、教育行政部门要设立学校安全工作领导小组，主要领导亲自抓，落实专门人员，负责并监督学校安全工作各项政策措施的落实。
（二）实行学校安全事故行政责任追究制。各级政府、教育行政部门和各级各类学校要建立和完善学校安全工作制度，强化安全责任，做到“事事有人管”，“件件有落实”，职责明确，奖罚分明。
