二、要切实加强对政务信息工作的领导。政务信息工作搞得如何，领导重视不重视、支持不支持非常关键。各地要高度重视和支持政务信息工作，加大工作力度，切实发挥安全生产政务信息向各级领导汇报联系工作的主渠道作用。对重要的信息，要认真研究修改，必要时领导还应亲自动手撰写。希望各单位切实加强对政务信息工作的领导，把政务信息工作摆在重要位置。要把有能力、顾大局、水平高的同志挑选到政务信息工作岗位上来。同时要抓好信息人员培训，建设一支政治品质好、业务素质高、敬业精神强的专业人才队伍。各级领导要经常过问和支持政务信息工作，多关心、理解、帮助信息人员，为他们创造一个宽松的环境和提供必要的工作条件。广大信息工作者也要经常主动向领导汇报工作情况，争取领导的了解、支持。
三、要增强精品意识，提高信息质量。各单位要加强对报送信息的审核和把关，在保证数量的同时，把精力放在提高信息质量上。真实性是信息的生命力所在，要进一步提高政务信息报送质量，突出政务信息的客观性，做到实事求是，有喜报喜，有忧报忧。一是要紧紧围绕中心工作，不断增强政务信息工作的主动性、预见性和针对性。每年的全省安全生产工作会议对安全生产工作的部署，是我们开展政务信息工作的重要依据，也是政务信息工作要始终关注的重点。要围绕这些重点，进行筛选、提炼。提高上报信息的针对性和典型性，提高上报信息的编辑质量，注意在“新”和“精”字上做文章。二是要提升信息的内在价值，提高信息服务水平。要抓领导关注、群众关心的热点，捕捉本地区、本部门有特色的“闪光点”，发挥信息服务的耳目作用。特别是涉及到典型、影响到长远的综合性信息，要重点报送。要突出前瞻性，多反映带有苗头性、倾向性的事项，反馈落实政策中需要解决而不能解决的问题，发挥信息服务的参谋助手作用。要在解决问题、典型推动、工作指导上下功夫，及时报送经验类信息、思路性信息及带有普遍指导意义的信息，强化信息解难功能，发挥信息服务的指导作用。不要“以小代大”，即不要老盯着小信息上，“豆腐干”式的信息含金量不高，要多报专报、调研、政务信息交流等信息，这样的信息有价值，领导也爱看。
四、要建立信息质量考评机制，健全激励约束机制。去年，省局建立了信息工作通报表彰制度，对各单位的政务信息工作实行了计分考核，每月通报，并落实年终表彰事宜。一些市局也建立了考评机制，希望大家互相交流、沟通和学习，健全完善激励约束机制。下一步，省局办公室将对信息质量考评办法进行改革，总的想法是：在考核各单位信息报送及采用数量的同时，增加质量分，鼓励报送高质量信息，对所采用的信息按质量等级评分，综合考评后按月和按年度通报各单位信息考核得分并据此排名表彰先进。
五、要加强信息队伍建设，提高信息人员素质。信息质量是信息的生命，而要提高信息的质量，必须重视与加强信息队伍的建设，提高信息工作人员的素质。省局要采取措施，为大家提供学习、交流的机会，比如像召开这样的会议等。各单位也要大力支持信息人员的学习和培训，为他们创造必要的条件。从事信息工作的同志也要注意提高自身的素质，在政策理论水平、综合分析和调查研究能力、文字表述基本功等方面，加强学习，不断提高。
