一、凡是发现弄虚作假、瞒报、虚报数字的此项不得分，并倒扣相应的分数。
　　二、本标准采取胜100分制，总分85分以上优秀；84.9至70分为合格；69.9至60分给予警告并责令整改；59.9分以下给予一票否决。
　　三、上述第一项所述情况外，各项分数扣完为止，不设倒扣分。
　　四、有以下情形之一的直接给予一票否决。
　　1．发生影响面很大的政治事件、影响当地社会稳定的群众性事件；
　　2．发生影响全省乃至全国的重大特大刑事案件、治安灾害事故；
　　3．发生市、局多次点名批评或被新闻媒体多次曝光、影响恶劣的事件；
　　4．领导班子成员有严重违反党纪、刑事犯罪行为，事实基本清楚；
　　5．本单位职工中违法犯罪情况非常严重；
　　6．本局综治办发出“警告”决定后仍未整改或整改不合格；
　　7．局综治办认为其他应予一票否决的。

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│考核│　　　　　 考核内容　　　　　 │分│　考核办法　│　　　　评分标准　　　　│得│
│项目│　　　　　　　　　　　　　　　│值│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│分│
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│　　│1、综合治理机构落实，院长（法 │25│查看组织机构│院综治领导机构和办事机构│　│
│　　│定代表人）为第一责任人，书记负│　│和领导分工文│不健全扣4至8分（以单位正│　│
│ 领 │责保证监督，分管院长具体负责：│　│件。　　　　│式文件为检查考核依据）。│　│
│ 导 │按照中央、省委、省政府和市委、│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│ 责 │市政府关于加强社会治安综合治理│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│ 任 │的决定和有关文件，建立健全医院│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│ 制 │社会治安综合治理领导机构和办理│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　│机构。　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│　　│2、领导责任制明确，院长、书记 │　│查职责到位和│院长、书记、分管副院长职│　│
│　　│、分管副院长职责到位。院综治办│　│落实上级综治│责不落实扣3至7分。工作不│　│
│　　│认真执行市委、市政府及局综治办│　│办决定。　　│力扣3至4分，行使一票否决│　│
│　　│的各项决定，主持和开展综治工作│　│　　　　　　│权。　　　　　　　　　　│　│
│　　│，并实行一票否决权。　　　　　│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│　　│3、综合办公室人员职责到位，专 │　│查综治办人员│综治办人员不到位，职责不│　│
│　　│职人员责任分工明确，上级决定上│　│职责到位和落│明确扣2至4分，工作责任制│　│
│　　│传下达，工作程序清晰，效率不断│　│实责任制情况│不落实扣2至3分。　　　　│　│
│　　│提高。　　　　　　　　　　　　│　│。　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│　　│4、综治办例会制度健全，每季度 │　│查年度开综治│本年度未开综治办会（查记│　│
│　　│召开综治办成员例会，听取汇报，│　│办会议记录。│录）扣4分，每年综治会不 │　│
│　　│研究工作，布置任务，协调各部门│　│　　　　　　│少于4次，每少一次扣1分。│　│
│　　│齐抓共管。　　　　　　　　　　│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│　　│5、综治档案健全，上级文件、决 │　│查有关综治方│没有完整的上级文件扣2分 │　│
│　　│议资料等归档及时，年度档案备检│　│面上级文件。│，没有会议记录、决议、文│　│
│　　│索、查询。资料准确无误。　　　│　│会议记录、资│件、资料扣2分，资料不健 │　│
│　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│料归档情况。│全，归档不及时，难以备查│　│
│　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　│扣1至2分。　　　　　　　│　│
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│　　│1、年度综治计划和总结，并纳入 │15│查年度综治计│无年度计划和总结扣4至5分│　│
│ 单 │医院年度工作计划。党政工团均有│　│划、总结和医│，单位工作计划及总结无综│　│
│ 位 │责任齐抓共管，共同搞好综治工作│　│院年度工作计│治内容扣3至4分，单位各部│　│
│ 目 │。　　　　　　　　　　　　　　│　│划。　　　　│门对综治工作没有形成齐抓│　│
│ 标 │　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　│共管的局面扣4至5分。　　│　│
│ 管 ├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│ 理 │2、根据上级要求制订本单位“综 │　│查综治目标管│无单位“综治目标管理责任│　│
│　　│合目标管理责任书”，落实各级职│　│理责任书有关│书”扣5分，责任书指标不 │　│
│　　│责，责任书有明确的指标、检查、│　│内容。　　　│明确，没有认真实施扣4至5│　│
│　　│考核、奖惩条款，并积极组织实施│　│　　　　　　│分。　　　　　　　　　　│　│
│　　│。　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│　　│3、各部门的综治情况纳入医院效 │　│查奖罚措施及│医院效益考核，分配未与综│　│
│　　│益考核部分，直接与活动工资（或│　│落实情况。　│治挂钩扣3至5分。落实不佳│　│
│　　│奖金）挂钩，事事有落实，违章有│　│　　　　　　│扣2分。　　　　　　　　 │　│
│　　│处罚，立功有奖励，形成单位综治│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　│良好氛围。　　　　　　　　　　│　│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
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│考核│　　　　　 考核内容　　　　　 │分│　考核办法　│　　　　评分标准　　　　│得│
│项目│　　　　　　　　　　　　　　　│值│　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│分│
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│　　│1、维护社会政治稳定，有健全的 │45│查有关制度和│制度不健全扣3至4分，制度│　│
│ 措 │制度和措施，有能力处理突发事件│　│措施。　　　│、重大措施不落实扣4至5分│　│
│ 施 │，保持社会安定团结。　　　　　│　│　　　　　　│，重大事件处理不力扣4分 │　│
│ 落 │　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　│，情况特别严重的一票否决│　│
│ 实 │　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　│。　　　　　　　　　　　│　│
│　　├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│　　│2、运用多种形式开展社会治安综 │　│查宣传记录对│没有宣传记录，职工、住院│　│
│　　│合治理宣传教育，单位职工和住院│　│职工和病人进│病人均对综治认识不明确，│　│
│　　│病人均有综治意识，树立文明新风│　│行查访。查有│不能主动、自觉参与综治工│　│
│　　│气。　　　　　　　　　　　　　│　│无宣传栏、公│作扣3至5分。　　　　　　│　│
│　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│告栏、意见箱│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│、警示标志及│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│问卷调查等内│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│容。　　　　│　　　　　　　　　　　　│　│
│　　├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│　　│3、此项由人事处按卫生局安全生 │　│安全生产检查│根据市卫生局安全生产检查│　│
│　　│产检查考核标准评定。　　　　　│　│考核由局人事│考核标准得分按比例折算。│　│
│　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│处负责考核。│（实际得分×35%）　　　 │　│
│　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│（满分35分）│　　　　　　　　　　　　│　│
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│ 社 │1、及时、妥善调处内部矛盾，化 │15│了解本院职工│及时、妥善调处内部矛盾得│　│
│ 会 │解纠纷，本单位未发生较大影响稳│　│查上级有关部│5分，否则视矛盾情况酌情 │　│
│ 效 │定的群体事件。　　　　　　　　│　│门记录。　　│扣分或一票否决。　　　　│　│
│ 益 ├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│　　│2、本单位内部无重大刑事、治安 │　│查有关部门记│无重大刑事、治安案件或火│　│
│　　│案件或火灾事故，治安稳定，工作│　│录和现场了解│灾事故得5分，否则酌情扣 │　│
│　　│及就医秩序良好。　　　　　　　│　│。　　　　　│分或一票否决。　　　　　│　│
│　　├───────────────┤　├──────┼────────────┤　│
│　　│3、本单位干部、职工无违法违纪 │　│调查了解查看│干部、职工无违法违纪行为│　│
│　　│行为和刑事案件发生。　　　　　│　│有关记录。　│和刑事案件发生得5分，否 │　│
│　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　│则酌情扣分或一票否决。　│　│
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