深圳市卫生局直属单位卫生行风建设考核评分标准（试行）
考核评分标准说明
一、卫生行风建设考核评分标准是用于考核党政领导班子年度卫生行风建设情况的专项考核评分标准。
二、考核评分标准采用100分制，满分为100分。考核得分90分及以上为优秀；得分80-89分为良好；得分70-79分为合格；得分60-69分为基本合格；得分在59分以下为不合格。
三、考核每年年底进行一次，由市卫生局党办组织实施。
深圳市卫生局直属单位卫生行风建设考核评分标准（试行）
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│考核│ 考核内容 │分│考核办│ 评分标准 │得│
│项目│ │值│ 法 │ │分│
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│ 组 │1、党政领导重视行风建设工作，成 │10│查看有│组织机构健全，党政主要领导重│ │
│ 织 │立由单位一把手挂帅的行风评议领导│ │关组织│视，有人员负责此项工作者得３│ │
│ 工 │小组，下设办公室负责日常工作。 │ │机构及│分，反之酌情扣分或不得分。 │ │
│ 作 │ │ │领导分│ │ │
│ │ │ │工文件│ │ │
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│ │2、建立部门各负其责的领导机制和 │ │查看责│领导分工明确，建立责任制得３│ │
│ │“谁主管、谁负责”的原则，明确各│ │任书 │分，反之不得分。 │ │
│ │部门及领导干部抓行风建设的工作职│ │ │ │ │
│ │责。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ ├───┼──────────────┤ │
│ │3、把行风工作纳入到行业管理，与 │ │查看考│把行风建设纳入到综合目标管理│ │
│ │其它业务工作一起部署，一起落实，│ │核情况│，与其它业务工作一起部署，一│ │
│ │层层签订责任书。 │ │ │起落实得2分，反之不得分。把 │ │
│ │ │ │ │行风建设作为单位部门领导干部│ │
│ │ │ │ │年度考核重要内容考核者得2分 │ │
│ │ │ │ │，无考核不得分。 │ │
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│ 教 │1、有健全的行风建设教育学习制度 │10│1查看 │有健全的学习制度，年初有教育│ │
│ 育 │，年初有计划，年 终有总结。 │ │有关学│学习计划，年终有总结得3分， │ │
│ 学 │ │ │习计划│反之酌情扣分。 │ │
│ 习 ├────────────────┤ │安排 ├──────────────┤ │
│ │2、有目的、有组织的对党员、干部 │ │2查学 │有目的、有组织进行职业道德教│ │
│ │和职工进行职业道德教育、国家的法│ │习内容│育，形式多样，完成规定教育内│ │
│ │律、法规、方针政策以及党性、党纪│ │ │容者得4分，反之酌情扣分。 │ │
│ │教育，完成规定教育内容。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ ├──────────────┤ │
│ │3、有专门的部门或人员负责职业道 │ │ │有专门的部门或者人员负责此项│ │
│ │德工作教育学习。 │ │ │教育工作者得3分，反之酌情扣 │ │
│ │ │ │ │分。 │ │
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│ │ 贯彻落实党和国家及地方政府行 │20│现场查│能模范贯彻落实党和国家及地方│ │
│ 制 │风建设法规、规章制度并制定本单位│ │看要求│政府行风建设法规制度，并根据│ │
│ 度 │、本部门行风建设规章制度，并组织│ │必备的│单位实际制定出相应制度，并组│ │
│ 建 │实施。必备的制度： │ │制度 │织实施者，每项必备制度得4分 │ │
│ 设 │1、行风建设工作责任制及考核制度 │ │ │，反之酌情扣分。 │ │
│ │。 │ │ │ │ │
│ │2、贯彻执行《深圳市基本医疗管理 │ │ │ │ │
│ │制度》《深圳市常见疾病基本医疗规│ │ │ │ │
│ │范》。 │ │ │ │ │
│ │3、行风建设工作教育学习制度。 │ │ │ │ │
│ │4、药品、卫生材料、设备、基建项 │ │ │ │ │
│ │目、后勤物资招标采购制度。 │ │ │ │ │
│ │5、行风建设奖惩制度。 │ │ │ │ │
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│考核│ 考核内容 │分│考核办│ 评分标准 │得│
│项目│ │值│ 法 │ │分│
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│ │1、制定从源头上纠正医药购销中不 │20│1查看 │有纠正医药购销活动中不正之风│ │
│ │正之风措施，积极推进药品、卫生材│ │规定招│措施，药品、卫材、设备、基建│ │
│ │料、设备、基建项目、办公用品、后│ │标、采│项目办公用品，后勤物资招投标│ │
│ │勤物资招投标采购工作。 │ │购项目│采购者得3分，发现一项应该招 │ │
│ │ │ │的招标│标不招标者扣3分。 │ │
│专 ├────────────────┤ │情况 ├──────────────┤ │
│项 │2、严格执行物价部门规定的收费标 │ │2实地 │实行药品、医疗服务价格公开，│ │
│治 │准。 │ │察看药│按规定收费，实行清单制者得3 │ │
│理 │ │ │品质量│分，反之酌情扣分。 │ │
│ ├────────────────┤ │3查看 ├──────────────┤ │
│ │3、实行医药分开收支两条线核算， │ │药费所│实行医药收支两条线核算，药品│ │
│ │分别管理制度。收费透明度高，药品│ │占收入│收入所占比例不超规定者得3分 │ │
│ │所占比例不超标。 │ │比例 │，反之不得分。 │ │
│ ├────────────────┤ │4查看 ├──────────────┤ │
│ │4、有打击销售假劣药品及医药购销 │ │有关投│保证药品质量，无售假药现象，│ │
│ │中的违法违纪行为的措施，无售假药│ │诉记录│并对医药促销活动有打击措施者│ │
│ │现象。 │ │及违纪│得3分，反之不得分。 │ │
│ ├────────────────┤ │违规登├──────────────┤ │
│ │5、单位、部门无帐外帐，不私设小 │ │记 │单位、部门无帐外帐、私设小金│ │
│ │金库，收支公开透明。 │ │ │库，收支公开透明者得3分，反 │ │
│ │ │ │ │之不得分。 │ │
│ ├────────────────┤ │ ├──────────────┤ │
│ │6、按照上级规定项目、标准收费， │ │ │按规定收费，无乱收费，乱摊派│ │
│ │不乱收费，乱摊派，乱罚款，使用财│ │ │，乱罚款者得3分，反之不得分 │ │
│ │政统一印制票据。 │ │ │。 │ │
│ ├────────────────┤ │ ├──────────────┤ │
│ │7、单位、部门、职工无违规、违纪 │ │ │单位年内无违规、违纪、违法现│ │
│ │、违法行为，无有效投诉。 │ │ │象者得2分，反之不得分。 │ │
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│ │1、有具体的便民利民措施，坚持“ │10│1实地 │有具体的便民利民措施、承诺，│ │
│ │为民服务”的宗旨，公开办事程序。│ │察看便│并实施者得2.5分，发现形同虚 │ │
│ │ │ │民措施│设没有落实者不得分。 │ │
│规 ├────────────────┤ │，规范├──────────────┤ │
│范 │2、各类工作人员熟悉本职工作，履 │ │文明用│工作人员熟悉本职工作，认真履│ │
│服 │行工作职责，为基层、群众提供高效│ │语情况│行工作职责者得2.5分，反之不 │ │
│务 │优质服务。 │ │， │得分。 │ │
│ ├────────────────┤ │2查看 ├──────────────┤ │
│ │3、“窗口”服务场所环境整洁，服 │ │有关记│服务场所环境整洁，服务有序，│ │
│ │务有序，设施完好，工作人员职业用│ │录。 │工作人员挂牌上岗并使用职业文│ │
│ │语规范、文明，工作态度认真负责。│ │3、实 │明用语者得2.5分，反之不得分 │ │
│ │ │ │地了解│。 │ │
│ ├────────────────┤ │情况 ├──────────────┤ │
│ │4、办事制度、标准、程序、时限应 │ │ │办事制度、程序、时限应在服务│ │
│ │在服务场所醒目公布，做到简洁、易│ │ │场所醒目公布者得2.5分，反之 │ │
│ │懂、方便。 │ │ │不得分。 │ │
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│考核│ 考核内容 │分│考核办│ 评分标准 │得│
│项目│ │值│ 法 │ │分│
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│ │1、建立健全监督机构和内部监督保 │15│1现场 │有内部监督机构、监督体系，职│ │
│ │障体系，职责明确，责任制落实。 │ │查看监│责明确，责任制落实，监督到位│ │
│ │ │ │督设施│者得3分，反之不得分。 │ │
│监 ├────────────────┤ │。 ├──────────────┤ │
│督 │2、设立局长，院（所、校、站）长 │ │ │各种监督设施齐全，受理及时者│ │
│制 │信箱及投诉电话，有专门部门或人员│ │2查看 │得3分，反之不得分。 │ │
│约 │负责处理、反馈及时。 │ │对违纪│ │ │
│机 ├────────────────┤ │事例处├──────────────┤ │
│制 │3、对上访、信访投诉有专人负责， │ │理文件│对有理投诉，有接待、登记、调│ │
│ │专门的登记，对有理投诉，件件有落│ │。 │查、处理、反馈者得3分，反之 │ │
│ │实，并有整改措施。 │ │ │不得分。 │ │
│ ├────────────────┤ │3查看 ├──────────────┤ │
│ │4、对群众和社会反映强烈的“热点 │ │考核记│对单位、部门违纪、违规事件，│ │
│ │”问题采取积极措施，认真加以整改│ │录。 │发现一起，处理一起，奖罚分明│ │
│ │，对违纪问题和违纪事例做到发现一│ │ │得3分，反之不得分。 │ │
│ │起，处理一起，奖罚分明。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ ├──────────────┤ │
│ │5、定期对单位、部门的行风建设工 │ │ │对单位、部门行风建设工作定期│ │
│ │作情况进行检查、考核，发现问题能│ │ │检查，定期考核，发现问题及时│ │
│ │及时整改。 │ │ │整改者得3分，反之不得分。 │ │
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│ │1、落实行风建设责任制，积极履行 │10│1查看 │实行责任制，并签订责任书，第│ │
│ │市卫生局与直属单位签订的行风建设│ │责任书│一把手责任落实者得2分，反之 │ │
│ │反腐保廉责任书，各单位的党政一把│ │的落实│不得分。 │ │
│建 │手为第一责任人。 │ │情况。│ │ │
│立 ├────────────────┤ │2查看 ├──────────────┤ │
│责 │2、单位内部要有健全的行风建设工 │ │内部责│单位内部工作网络健全，签订内│ │
│任 │作网络，并签订内部责任书，责任到│ │任书的│部责任书，一级抓一级，责任到│ │
│制 │人。实行一级抓一级，层层抓落实。│ │签订。│人者得2分，反之不得分。 │ │
│ ├────────────────┤ │3查看 ├──────────────┤ │
│ │3、各级纪检监察组织和人员要切实 │ │要求的│各级纪检监察组织人员，责任到│ │
│ │履行保护、惩处、监督、教育的职能│ │档案资│人，有具体监督、检查措施者得│ │
│ │，对履行责任制情况进行监督检查。│ │料。 │4分，反之不得分。 │ │
│ ├────────────────┤ │ ├──────────────┤ │
│ │4、建立完整的行风建设工作档案。 │ │ │建立完整行风建设档案资料者得│ │
│ │ │ │ │2分，反之不得分。 │ │
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│ 满 │1、本单位、部门群众对领导班子党 │5 │分别进│单位、部门群众对领导班子行风│ │
│ 意 │风廉政建设和行风建设工作的满意度│ │行满意│建设工作满意度≥85%者得2.5分│ │
│ 度 │在85%以上。 │ │测定。│，反之酌情扣分。 │ │
│ 调 ├────────────────┤ │ ├──────────────┤ │
│ 查 │2、社会群众对单位、部门的满意度 │ │ │社会、群众对单位、部门的满意│ │
│ │应在85%以上。 │ │ │度≥85%者得2.5分，反之酌情扣│ │
│ │ │ │ │分。 │ │
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