深圳市卫生局直属单位党风廉政建设考核评分标准（试行）
考核评分标准说明
一、党风廉政建设考核评分标准是用于考核党政领导班子年度党风廉政建设情况的专项考核评分标准。
二、考核评分标准采用100分制，满分为100分。考核得分90分及以上为优秀；得分80-89分为良好；得分70-79分为合格；得分60-69分为基本合格；得分在59分以下为不合格。
三、考核每年年底进行一次，由市卫生局党办组织实施。
深圳市卫生局直属单位党风廉政建设考核评分标准（试行）
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│考核│ 考核内容 │分│考核办│ 评分标准 │得│
│项目│ │值│ 法 │ │分│
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│ │1、党政领导重视党风廉政建设工作， │ │1查看 │组织机构健全，党政主要领导│ │
│ │成立由党委一把手挂帅的领导小组，下│ │有关组│重视，有人员负责此项工作者│ │
│组 │设办公室负责日常工作(设在党委办)。│ │织机构│得３分，反之酌情扣分或不得│ │
│织 │ │ │及领导│分。 │ │
│领 ├─────────────────┤ │部门分├─────────────┤ │
│导 │2、部门各负其责的领导机制和“谁主 │15│工文件│领导及部门分工明确，建立责│ │
│工 │管、谁负责”的责任制，明确各部门及│ │2查看 │任制得4分，反之不得分。 │ │
│作 │领导干部抓党风廉政建设责任。 │ │责任书│ │ │
│ ├─────────────────┤ │3查看 ├─────────────┤ │
│ │3、把党风廉政建设纳入到行业管理与 │ │考核情│把党风廉政建设纳入到综合目│ │
│ │其它业务工作一起部署，一起落实，层│ │况 │标管理，与其它业务工作一起│ │
│ │层签订责任书。 │ │ │部署，一起落实得4分，反之 │ │
│ │ │ │ │不得分。 │ │
│ ├─────────────────┤ │ ├─────────────┤ │
│ │4、把党风廉政建设作为考核单位、部 │ │ │把党风廉政建设纳入本单位领│ │
│ │门和领导干部的重要内容，每年度进行│ │ │导干部年度考核考核者得4分 │ │
│ │一次考核。 │ │ │，无考核不得分。 │ │
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│ │1、有健全的党风廉政建设工作教育学 │ │1查看 │有健全的学习制度，年初有教│ │
│ 教 │习制度，年初有计划，年终有总结。 │ │有关学│育学习计划，年终有总结得5 │ │
│ 育 │ │ │习计划│分，反之酌情扣分。 │ │
│ 学 ├─────────────────┤15│安排 ├─────────────┤ │
│ 习 │2、有目的、有组织的对党员、干部和 │ │2查学 │有目的、有组织进行党风廉政│ │
│ │职工进行党风廉政建设、国家的法律、│ │习内容│建设教育，完成规定教育内容│ │
│ │法规、方针政策以及党性、党纪教育，│ │ │者得5分，反之酌情扣分。 │ │
│ │完成规定教育内容。 │ │ │ │ │
│ ├─────────────────┤ │ ├─────────────┤ │
│ │3、有专门的部门或人员负责党风廉政 │ │ │有专门的部门或者人员负责此│ │
│ │建设工作教育学习。 │ │ │项教育工作者得5分，反之酌 │ │
│ │ │ │ │情扣分。 │ │
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│ │贯彻落实党和国家及地方政府党风廉政│ │现场查│能模范贯彻落实党和国家及地│ │
│ │建设法规、规章制度并制定本单位、本│ │看要求│方政府党风廉政建设法规制度│ │
│ 制 │部门党风廉政建设、规章制度，并组织│ │必备的│，并根据单位实际制定出相应│ │
│ 度 │实施。必备的制度： │28│制度 │制度，并组织实施者，每项必│ │
│ 建 │１、党风廉政建设工作责任制及考核制│ │ │备制度得4分，反之酌情扣分 │ │
│ 设 │度。 │ │ │。 │ │
│ │２、党政领导集体议事规则。 │ │ │ │ │
│ │３、职工代表大会参与民主决策、民主│ │ │ │ │
│ │管理、民主监督制度。 │ │ │ │ │
│ │４、院（所、校、站）务公开制度。 │ │ │ │ │
│ │５、民主生活会制度。 │ │ │ │ │
│ │６、党风廉政建设工作教育学习制度。│ │ │ │ │
│ │７、对单位内敏感科室、敏感岗位的人│ │ │ │ │
│ │员要定期轮换制度。 │ │ │ │ │
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│考核│ 考核内容 │分│考核办│ 评分标准 │ 得分 │
│项目│ │值│ 法 │ │ │
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│ │1、建立健全监督机构和内部监督保 │ │1现场 │有内部监督机构、监督体系、职│ │
│ │障体系，职责明确，责任制落实。 │ │查看监│责分明，责任制落实，监督到位│ │
│监 │ │ │督设施│者得5分，反之不得分。 │ │
│督 ├────────────────┤ │2查看 ├──────────────┼───┤
│制 │2、设立局长，院（所、校、站）长 │ │对违纪│各种监督设施齐全，受理及时者│ │
│约 │信箱及投诉电话，有专门部门或人员│25│事例处│得5分，反之不得分。 │ │
│机 │负责处理，反馈及时。 │ │理的记│ │ │
│制 ├────────────────┤ │录及文├──────────────┼───┤
│ │3、对上访、信访投诉有专人负责， │ │件 │对有理投诉，有接待、登记、调│ │
│ │专门的登记，对有理投诉，件件有落│ │3查看 │查、处理反馈者得5分，反之不 │ │
│ │实，并有整改措施。 │ │考核记│得分。 │ │
│ ├────────────────┤ │录及会├──────────────┼───┤
│ │4、对群众和社会反映强烈的“热点 │ │议记录│对单位、部门违纪、违规事件，│ │
│ │”问题采取积极措施，认真加以整改│ │ │发现一起处理一起，奖罚分明得│ │
│ │，对违纪问题和违纪事例做到发现一│ │ │5分，反之不得分。 │ │
│ │起，处理一起，奖罚分明。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ ├──────────────┼───┤
│ │5、定期对单位、部门的党风廉政建 │ │ │对单位、部门党风廉政建设工作│ │
│ │设工作情况进行检查、考核，发现问│ │ │定期检查，定期考核，发现问题│ │
│ │题能及时整改。 │ │ │及时整改者得5分，反之不得分 │ │
│ │ │ │ │。 │ │
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│ │1、落实党风廉政建设责任制，积极 │ │1查看 │实行责任制，并签订责任书，第│ │
│ │履行市卫生局与直属单位签订的反腐│ │责任书│一把手责任落实者得3分，反之 │ │
│ │保廉责任书，各单位的党政一把手为│ │的落实│不得分。 │ │
│建 │第一责任人。 │ │情况。│ │ │
│立 ├────────────────┤ │2查看 ├──────────────┼───┤
│责 │2、单位内部要有健全的党风廉政建 │12│内部责│单位内部工作网络健全，签订内│ │
│任 │设工作网络，并签订内部责任书，责│ │任书的│部责任书，一级抓一级，责任到│ │
│制 │任到人。实行一级抓一级，层层抓落│ │签订。│人者得3分，反之不得分。 │ │
│ │实。 │ │3查看 │ │ │
│ ├────────────────┤ │要求的├──────────────┼───┤
│ │3、各级纪检监察组织和人员要切实 │ │档案资│各级纪检监察组织人员，责任到│ │
│ │履行保护、惩处、监督、教育的职能│ │料。 │人，有具体监督、检查措施者得│ │
│ │，对履行责任制情况进行监督检查。│ │ │3分，反之不得分。 │ │
│ ├────────────────┤ │ ├──────────────┼───┤
│ │4、建立完整的党风廉政建设工作档 │ │ │建立完整党风廉政建设、行风建│ │
│ │案。 │ │ │设工作档案资料者得3分，反之 │ │
│ │ │ │ │不得分。 │ │
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│ 满 │ │ │现场进│单位、部门群众对领导班子党风│ │
│ 意 │本单位、部门群众对领导班子党风廉│5 │行满意│廉政建设工作满意度≥85%者得5│ │
│ 度 │政建设工作的满意度在85%以上。 │ │测定。│分，反之每降一个百分点扣0.1 │ │
│ 调 │ │ │ │分。 │ │
│ 查 │ │ │ │ │ │
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