深圳市卫生局直属单位纪检监察工作考核评分标准（试行）
考核评分标准说明
一、纪检监察工作考核评分标准是用于考核单位纪检监察工作目标、质量管理的专项考核评分标准。
二、考核评分标准采用100分制，满分为100分。考核得分90分及以上为优秀；得分80-89分为良好；得分70-79分为合格；得分60-69分为基本合格；得分在59分以下为不合格。
三、考核每年年底进行一次，由市卫生局党办组织实施。
深圳市卫生系统纪检监察工作考核评分标准（试行）
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│考核│ 考核内容 │分│考核办│ 评分标准 │得│
│项目│ │值│ 法 │ │分│
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│ │1、纪检组织工作网络健全，按编制配备 │10│查看资│有工作网络建设得1分，有 │ │
│ 组 │，有专兼职纪检监察人员，有院科两级管│ │料记录│专兼职人员得 1分，有 │ │
│ 织 │理。 │ │ │院科两级管理得1分。 │ │
│ 领 ├──────────────────┤ │ ├────────────┤ │
│ 导 │2、纪检监察工作年初有计划，年终有总 │ │ │有计划有总结得1分。 │ │
│ │结。 │ │ │ │ │
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│ │3、每季度召开一次纪委例会，有情况通 │ │ │纪委工作有例会有情况通报│ │
│ │报记录。 │ │ │得2分。 │ │
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│ │4、党委重视纪检监察工作，定期听取纪 │ │ │有党委会研究工作记录，听│ │
│ │检工作汇报，把纪检、监察工作列为议事│ │ │取汇报得2分，各总支、支 │ │
│ │日程，各总支、支部设纪检、监察委员。│ │ │部设纪检委员得1分。 │ │
│ ├──────────────────┤ │ ├────────────┤ │
│ │5、纪委自身建设，纪委班子健全，有明 │ │ │纪委组织健全得1分。否则 │ │
│ │确的分工，定期组织学习，不断提高工作│ │ │按情况扣分。 │ │
│ │能力和业务素质。 │ │ │ │ │
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│ 学 │1、有专人负责对党员干部进行党性党风 │10│现场查│有专人负责学习教育安排得│ │
│ 习 │党纪教育，有学习制度、有计划、有安排│ │看记录│1分，有组织学习教育，采 │ │
│ 教 │，定期组织，教育、形式多样。 │ │ │取2种以上的形式得2分，否│ │
│ 育 │ │ │了解情│则视情况扣分。 │ │
│ ├──────────────────┤ │况 ├────────────┤ │
│ │2、按照市纪委、卫生局纪委党风廉政教 │ │ │完成纪律教育月的活动安排│ │
│ │育学习月的安排，完成教育工作。 │ │ │得2分。 │ │
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│ │3、对重点人能进行予警教育，信访约谈 │ │ │能进行予警教育得2分。 │ │
│ │。 │ │ │ │ │
│ ├──────────────────┤ │ ├────────────┤ │
│ │4、有纪检干部的业务学习培训。 │ │ │有纪检干部的学习、培训得│ │
│ │ │ │ │2分。 │ │
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│ 制 │1、建立纪检、监察会议制度。 │20│查看各│有各种必备制度，并组织实│ │
│ 度 ├──────────────────┤ │种制度│施者每项得1分，反之扣1分│ │
│ 建 │2、建立纪检、监察举报信件及举报电话 │ │ │。 │ │
│ 设 │登记办理制度。 │ │ │ │ │
│ ├──────────────────┤ │ │ │ │
│ │3、纪检监察通报制度。 │ │ │ │ │
│ ├──────────────────┤ │ │ │ │
│ │4、纪检立案，调查制度。 │ │ │ │ │
│ ├──────────────────┤ │ │ │ │
│ │5、本单位领导干部廉洁从政的有关制度 │ │ │ │ │
│ │。 │ │ │ │ │
│ ├──────────────────┤ │ │ │ │
│ │6、建立领导干部廉政档案和医务人员医 │ │ │ │ │
│ │德医风档案制度，并记录齐全。 │ │ │ │ │
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│考核│ 考核内容 │分│考核办│ 评分标准 │得│
│项目│ │值│ 法 │ │分│
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│ │7、建立对药品、器械等购销活动的 │ │查看各│有各种必备制度，并组织实施│ │
│ │有关管理制度和监督制约机制。 │ │种制度│者每项得1分，反之扣1分。 │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │8、建立领导干部反腐保廉考核制度 │ │ │ │ │
│ │。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ 制 │9、建立领导干部财产申报登记制度 │ │ │ │ │
│ 度 │。 │ │ │ │ │
│ 建 ├────────────────┤ │ │ │ │
│ 设 │10、建立对索要、收受“红包”、“│ │ │ │ │
│ │礼物”的有效管理制度和监督制约机│ │ │ │ │
│ │制。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │11、建立纪检、监察信访，举报情况│ │ │ │ │
│ │统计报告制度。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │12、建立纪检、监察材料归档，保管│ │ │ │ │
│ │制度。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │13、建立纪检、监察检查制度。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │14、建立院务、政务公开制度。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │15、建立议事规则监督保证制度。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │16、建立财务监察制度。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │17、建立干部人事工作监察制度。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │18、建立大型设备、基建等招标监察│ │ │ │ │
│ │制度。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │19、建立党风廉政建设责任追究制度│ │ │ │ │
│ │。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ │ │ │
│ │20、重大事项请示报告监察制度。 │ │ │ │ │
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│考核│ 考核内容 │分│考核办│ 评分标准 │得│ │
│项目│ │值│ 法 │ │分│ │
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│ 监 │1、有健全的监督机构和内部监督保 │10│查资料│有健全的机构和监督检查体系│ │
│ 督 │障体系，职责明确，责任制落实。 │ │与现场│得1分，有分工责任制落实得1│ │
│ 制 │ │ │检查相│分。 │ │
│ 约 ├────────────────┤ │结合 ├─────────────┤ │
│ 机 │2、设立院长信箱、投诉电话，有专 │ │ │有院长投诉信箱、电话得1分 │ │
│ 制 │门部门或人员负责处理。 │ │ │，有专人处理得1分。 │ │
│ ├────────────────┤ │ ├─────────────┤ │
│ │3、对纪检监察上访、信访投诉有专 │ │ │有专人负责处理信访得1分。 │ │
│ │人负责，专人处理。 │ │ │ │ │
│ ├────────────────┤ │ ├─────────────┤ │
│ │4、对党风、行风建设制度执行情况 │ │ │定期检查，定期能报，得2分 │ │
│ │能定期检查，定期进行情况通报。 │ │ │，否则视情况扣分。 │ │
│ ├────────────────┤ │ ├─────────────┤ │
│ │5、对存在的苗头问题，能及时发现 │ │ │对存在苗头问题及时发现，整│ │
│ │，及时整改，奖罚分明。 │ │ │顿得1分，奖罚分明得1分。 │ │
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│党风│按党风廉政建设检查得分折算 │10│ │按党风廉政建设检查实际得分│ │
│ 廉 │ │ │ │折算后为该项得分。（实际得│ │
│政建│ │ │ │分×10%） │ │
│ 设 │ │ │ │ │ │
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│行风│按行风建设检查得分折算 │10│ │按行风建设检查实际得分折算│ │
│建设│ │ │ │。（实际得分×10%） │ │
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│ 工 │1、有奖罚条例，对违纪的案件有调 │30│看记录│有医院的奖罚条例得2分，对 │ │
│ 作 │查、有落实，对违纪的人和事发现一│ │看通报│违纪案件及 时发现和处理 │ │
│ 完 │起处理一起。 │ │现场抽│得2分。 │ │
│ 成 ├────────────────┤ │查2-3 ├─────────────┼───┤
│ 情 │2、对上级布置的专项治理工作能按 │ │个科室│完成上级专项治理工作得5分 │ │
│ 况 │时完成、达标。 │ │ │。 │ │
│ ├────────────────┤ │ ├─────────────┤ │
│ │3、对各项制度执行情况良好，完成 │ │ │全年无违法得3分，无违纪得3│ │
│ │卫生局下达的各项指标，全年没有违│ │ │分，有一 │ │
│ │法违纪事件发生。 │ │ │起违法扣10分，有一起违纪扣│ │
│ │ │ │ │5分。 │ │
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│ │4、纪检信访和投诉信件接办率100% │ │ │投诉接办率和结办率达标得2 │ │
│ │，按要求、按时间处理，办结率达95│ │ │分，无集体、 │ │
│ │%以上。无集体（5人以上）越级上访│ │ │上访得3分，否则视情况扣分 │ │
│ │。 │ │ │。 │ │
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│ │5、对机关行政效率、履行职责情况 │ │ │能进行行政效能监察得4分。 │ │
│ │进行有效监督。 │ │ │ │ │
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│ │6、现场检查有关制度和投诉落实情 │ │ │现场检查6分，每发现一项不 │ │
│ │况及奖罚落实情 况。 │ │ │落实扣2分。 │ │
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