5、拓宽培训渠道。进一步开展境外合作培训。每年应有计划地选派领导干部赴港培训，学习和借鉴香港先进的管理理念和管理技术，促进系统干部经济和社会管理水平的提高。继续加大委系统国际合作培训力度，下力气开辟稳定的国际合作培训渠道，积极组织干部到国外培训考察，学习借鉴国外先进的经济社会发展理论和经验。坚持开放式学习，有计划地组织系统干部到省外学习考察，到相关部门和兄弟单位学习取经，以开阔眼界，拓展思路，提高创新能力。
6、更新培训内容。以马克思主义中国化的最新成果为中心内容，进一步加强干部的思想理论武装工作。以政治理论培训、政策法规培训、业务知识培训、文化素养培训和技能训练为基本框架，以我省经济社会发展和改革的新进展新经验成就为重要内容，加强干部教育培训课程建设，增强教育培训内容的时代感和现实针对性。根据“十一五”经济社会发展目标，重点开发宏观经济、开放经济、公共管理、项目管理、依法行政、新农村建设等具有发改系统特色的培训课程，形成主线突出、特色鲜明，能满足不同培训任务需要的课程体系。贯彻落实全国和省委干部培训学习教材规划，学习、使用好干部培训统编教材，不断提高培训内容的科学性、针对性和实用性。
7、改进培训形式。根据培训对象的不同特点和要求，逐步建立课堂讲授、专题研讨、现场体验和社会实践相结合的培训模式，增强干部教育培训的吸引力和感染力。积极运用案例式、启发式、研究式、情景模拟等培训方法，加大培训中专题研讨的比例，探索能力培训的有效形式。继续坚持务虚会、专题报告、讲座论坛等制度，加强干部的在职学习培训。运用在线学习、网络教育、远程教育等形式开展干部培训，加快干部教育培训的信息化建设。
五、“十一五”时期干部教育培训工作的组织领导与管理
1、加强教育培训组织领导。全省发展改革系统要按照
《干部教育条例》和《
公务员法》的要求，从建设一支高素质的干部队伍的战略高度出发，充分认识干部教育培训工作的战略地位和作用，把干部教育培训工作作为一项基础性的战略任务列入重要议事日程。全省各级发展改革系统党委（党组）应当定期研究干部教育培训工作，一把手要经常过问培训计划、教材和参训人员的落实情况。市县发改委（局）应确定一位领导分管培训，指定专门处（科）室、专职人员负责培训工作。其他领导在抓业务工作的同时，要积极提思路、出题目、上讲台。切实形成分管领导亲自抓，职能部门具体抓，相关业务部门配合抓，一级抓一级的培训格局。
2、加强教育培训宏观管理。精心编制《全省发展改革系统干部教育培训五年规划》，把教育培训工作逐步纳入各级发改委部门工作的议事日程。每年年初，根据当年面临的形势和任务，科学制定全年干部教育培训计划、方案，分级别、分岗位扎实推进，促进培训工作有章可循。每年在部门预算中安排一定的经费用于干部教育培训。省发改委对本级机关干部经申请批准参加学历、学位学习的，待学业完成后报销全部学费，参加各类培训学习的费用全额报销。不断加强教育培训机构领导班子建设，优化领导班子结构，提高整体领导水平。切实加强培训管理者队伍建设。采取多种有效措施和途径，加强对管理人员的教育培训，切实提高培训管理队伍的政治、业务素质和服务水平。不断改善客座教授队伍结构，建立系统干部教育培训的师资库，并根据系统培训的发展要求，实行动态管理。同时与国家发改委培训中心、有关省市的干部教育培训师资库实行联网，实现资源共享。尽快改善培训设施，努力争取省政府及其财政等有关部门的支持，统筹兼顾，合理整合委及委属单位培训资源，努力建设符合形势要求的培训用房。
