--加强理论武装。把坚持加强理论学习放在首位，通过采取集中学习教育、选送党校进修、参加政治理论培训、讲座、党课、报告会等形式，组织干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习科学发展观、党的执政能力建设和党的先进性建设、构建社会主义和谐社会等党的一系列重大理论；开展党的历史、党的优良传统作风、党的纪律教育，国情省情和形势的教育，增强党性修养，提高思想政治素养。同时，要有计划、分类别地广泛开展干部职业道德、社会公德修养的培训。要面向全体干部，结合廉政建设，开展“公务员精神”教育，进行以“八荣八耻”和正确的权力观、地位观、利益观为主要内容的道德规范培训，大力提高我省发展改革系统公务员的职业道德水平，努力在武装头脑，指导实践，推动工作上取得扎扎实实的成效。
--加强能力培养。按照提高推进发展和改革工作的能力要求，学习省委、省政府的重大决策部署，把教育培训内容和发改委中心工作紧密结合起来，将能力培养贯穿于干部教育培训全过程，着力提升“五种能力”：宏观思维、善谋全局能力，预测研究、当好参谋的能力，综合协调、统筹兼顾的能力，改革创新、破解难题的能力，谋划指导、精于操作的能力。聘请省内外知名专家学者，定期对省内外的经济社会形势进行分析讲评，通过专家传授和相互研讨交流的方式，掌握宏观经济发展态势，提出切合实际的对策措施。开展科学技术知识普及教育和历史、社会学、文学等哲学社会科学知识培训，提高科学素质和人文素养；开展电子政务、电子商务、外语等培训，提高业务素质和技能。针对发展改革部门的特定要求，形成较为完善、适用的干部能力培训内容框架和课程体系， 在干部能力培训方面力争新的突破。
--加强法规培训。按照“立足科学发展、促进社会和谐、全面实现小康、继续走在前列”的总体要求，大力开展政策法规培训，学习党和国家的路线方针政策，学习省委省政府有关经济社会发展的重大部署与要求，提高对理论问题进行理论思考，从全局高度认识、分析事物的本领。把调查研究作为干部学习提高的重要形式，鼓励和支持机关干部积极进行重大改革问题的超前研究，着力提高改革创新、破解难题能力。贯彻落实“五五”普法规划，突出抓好
宪法的学习宣传，加强法制宣传教育，提高依法决策和依法管理经济社会事务的能力。
--加强在职学习。进一步开展创建学习型机关活动，在委系统广泛开展“五个一”学习活动：“一日一读”，即倡导机关干部至少“每天读书1小时”，自觉学习有关书目，形成持之以恒的学习习惯。“一周一学”，即每周由各处（科、室）自行安排半天时间组织全体人员集中学习或开展研讨活动。“一月一讲”，即每月举办一次专题讲座，请有关专家、委领导、处室领导作专题报告或上辅导课。“一季一论”，即每季度举办一次发展改革工作论坛。“一年一训”，即每年分两批对机关全体干部和直属单位领导班子成员进行一次轮训。
