浙江省发展和改革委员会关于印发浙江省发展改革系统“十一五”时期干部教育培训规划的通知
各处室、委管委属单位，各市、县（市、区）发改委（局）：
根据中共中央《干部教育培训工作条例》（试行）、省委《2006－2010年浙江省干部教育培训规划》和国家发改委关于大力推进全国发展改革系统干部培训工作的意见要求，为全面提高我省发展改革系统干部教育培训工作的水平，经研究编制《浙江省发展改革系统“十一五”时期干部教育培训规划》，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
二○○七年八月十三日
浙江省发展改革系统“十一五”时期干部教育培训规划
为适应“十一五”时期我省经济社会发展的需要，建设一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质发展改革干部队伍，促进全省发展改革工作，根据《干部教育培训工作条例》和新时期党的干部教育培训工作的政策方针，结合我省发展改革系统实际，制定本规划。
一、“十一五”时期干部教育培训工作面临的新形势
（一）“十五”时期干部教育培训工作回顾
“十五”时期，按照中央和省委的部署和要求，全省发展改革系统紧紧围绕发展改革中心工作和干部队伍建设的需要，紧密结合实际，放开视野看教育，集中力量抓培训，大规模培训干部、全面提高干部队伍素质，取得了明显成效。据统计，全省发展改革系统共举办各类培训班、研究班、专题讲座和赴国（境）外培训团等各类培训活动127期，培训9842人次，平均每期5.5天。培训活动组织管理水平、培训质量和效果也有了一定提高，在探索干部培训规律、运用新型培训方式方面，取得了明显进步，总体来看，初步形成一套科学、规范的干部教育培训工作管理体系，较好适应了“十五”时期我省发展和改革进程的总体要求，对全面提高发展改革系统干部的素质和能力发挥了明显作用。
“十五”时期干部培训在取得明显成绩的同时，也存在一些问题和不足，主要表现在：全省系统干部培训工作发展还不平衡；培训研究薄弱，对系统公务员培训规律的研究不够；缺乏较为完备的激励机制，“先培训后上岗”等规定在实际操作中还缺乏具体的鼓励和制约措施；培训基础设施建设较弱，培训经费不足，一些培训项目得不到有效保障。这些问题，都有待“十一五”时期切实加以改进。
