（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全卫生；
（五）保险福利；
（六）职工培训；
（七）劳动纪律；
（八）劳动定额；
（九）法律法规规定的其他内容。
企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。
企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。
第十三条 集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另一方在收到集体协商建议书之日起十五日内应当给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。
集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：
（一）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（二）劳动纠纷导致群体性停工、上访的；
（三）生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。
第十四条 已经建立工会的企业，由工会代表职工向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，应当向本企业工会提出。
尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，可以向本企业职工直接提出，也可以向上级工会提出。
第十五条 集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：
（一）自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；
（二）协商确定集体协商的时间、地点；
（三）搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料；
（四）听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；
（五）了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；
（六）草拟集体协商议题的解决方案；
（七）其他需要准备的工作。
第十六条 集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。
