南昌市食品药品监督管理局关于做好2006年度全市食品药品监管系统工作人员年度考核工作的通知
（洪食药监字[2006]114号）
各县局、直属局、湾里区局，市食品药品检验所，机关各处室：
根据《
公务员法》、《
国家公务员考核暂行规定》、《
事业单位工作人员考核暂行规定》和《南昌市机关工作人员绩效考评办法（试行）》的要求，按照省局的统一部署，结合全局2006年度各项工作的部署和任务完成情况，现就2006年全市食品药品监管系统年度考核工作有关事项通知如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立科学监管理念，进一步加强全市食品药品监管队伍建设，坚持客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则，全面、客观、公正、准确地评价考核对象在政治思想、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，进一步促进全系统干部职工转变作风，鼓足干劲，为2007年各项工作的开展打下坚实的组织基础。
二、考核内容
年度考核结合我局《关于开展机关工作人员绩效考评的通知》要求，通过自我评价与群众评价相结合、领导评价与组织评议相结合的方式进行。主要考核工作人员认真履行“三个代表”重要思想、思想政治素质、工作实绩、工作作风、廉洁自律及领导干部执行党风廉政建设责任制等情况。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
三、市局机关工作人员的考核安排
（一）个人进行工作总结
（二）述职述廉。局机关中层以上领导干部在全体干部职工大会上述职述廉；局机关其他工作人员在本处室述职述廉，并向人事教育处提交书面述职述廉材料。
（三）召开局机关全体干部职工大会，进行考核测评。
（四）各处（室）集体讨论、评价。各处室召开会议，在听取个人述职述廉的基础上，结合个人全年度完成工作任务情况和现实表现，对本处（室）的工作人员逐一进行讨论和评价，并提出初评意见。
（五）考核小组确定考核等次。考核小组对考核测评情况进行统计和审查。在处（室）初评的基础上，全面衡量每位工作人员现实表现情况，并结合考核测评情况和优秀等次的比例情况进行综合评价，提出考核等次建议，报局党组讨论决定。
