符合本方案第三条规定条件的全市系统公务员。
五、竞争办法
（一）竞争由笔试、面试、民主测评和考察四个环节构成，其中笔试、面试和民主测评实行量化计分（总成绩＝笔试成绩*40%＋面试成绩*30%＋民主测评分数*30%）。
1、笔试。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的综合能力。卷面满分100分，按40%的比例计入总成绩。
2、面试。面试采取结构化面试的形式，重点测试竞争者的逻辑思维、业务创新、组织协调、决策、应变及语言表达能力等。面试满分100分，按30%的比例计入总成绩。
3、民主测评。参加民主测评的人员为局机关全体在岗干部职工，但竞争者均不参加。其中，局领导民主测评的量化计分占40%，局机关其他干部职工民主测评的量化计分占60%。民主测评量化计分满分100分，按30%的比例计入总成绩。
4、考察。实行差额考察，考察工作由考察组组织进行。考察内容包括考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及竞争职位的适应度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
（二）确定考察人选的办法。采取综合淘汰的方式。按参加竞争者的总成绩（笔试、面试和民主测评成绩之和），从高分到低分按竞争职位数与考察对象人选数1∶2的比例确定考察人选。
（三）确定拟任职人选的办法。根据考察入闱人选的笔试、面试、民主测评成绩和考察结果，局党组集体讨论，择优决定拟任用人选。
六、实施步骤
（一）公布信息
以通知和网站发布的方式进行公告，通报竞争职位数、竞岗人员范围、条件和程序，报名时间、地点、办法，考试时间和地点等。
（二）公开报名
个人自愿报名。2007年4月13日前，拟参加竞争上岗的人员到市局人事教育处报名。报名时，个人须填写《南昌市食品药品监督管理局系统正科级领导职位竞争上岗报名登记表》（一式三份，样表见附表），并递交2张一寸正面免冠彩色照片。
（三）资格审查
局人事教育处负责对报名人员进行资格审查并公布结果。经审查合格的人员，准予参加笔试。
（四）笔试
笔试采取闭卷形式。考试时间定于2007年4月20日。
（五）面试
面试定于2007年4月24日举行。每位竞争者结构化面试时间不得超过15分钟。面试评委由7人组成。局机关其他干部可参加旁听。
（六）民主测评
