二、抓紧抓好学习培训和宣传咨询工作
《
劳动合同法》的宣传培训是当前最为紧迫的一项工作，各地要高度重视、迅速行动、抓紧抓好。要大造声势，积极争取各级党委、人大、政府的重视，充分协调和利用相关新闻媒体，通过主要报刊及网站开辟《
劳动合同法》宣传、解读系列专栏，举办 “宣传咨询日”活动， 深入重点行业（如建筑、水利、矿山等）、重点企业（如使用农民工、劳务派遣人员较多）进行法律宣传、接受现场咨询、发放宣传资料，召开各类型企业座谈会等各种形式的宣传活动，把《
劳动合同法》原原本本介绍给广大用人单位和劳动者，为贯彻落实法律规定创造良好的社会舆论氛围。要形成合力，联合工会、企业家联合会等有关部门、单位，共同开展培训，有针对性地组织劳动保障行政人员、工会工作者、企业单位的法人代表及劳资人员、街道（社区）劳动保障工作人员进行培训，提高全社会贯彻实施《
劳动合同法》的积极性。要注重实效，分层分类、分级负责，尽可能使培训宣传的范围更广泛、形式更丰富、内容更全面。
省厅将在全省范围内组织开展《劳动合同法》宣传月活动，全系统“宣传咨询日”活动暂安排两次，一次为8月下旬；另一次为12月4日（全国制宣传日）。
三、做好《
劳动合同法》实施前的准备工作
一是搞好现行政策与《
劳动合同法》的衔接。各级劳动保障部门要对本级人大、政府和劳动保障部门制定的劳动合同法规、规章和规范性文件进行一次全面清理。对不符合法律规定的，要及时按照法定程序修订或废止；对需要制定配套法规、规章或规范性文件的，要抓紧研究制定。省厅将在修改《
湖北省劳动合同规定》（省人民政府令第273号）的基础上，提请省人大颁布《湖北省劳动合同法实施实施办法》。
