各级政府要根据经济和社会发展、劳动生产率、劳动就业、城镇居民消费价格指数、职工工资水平等情况，定期制定并公布企业工资增长宏观调控指导政策。工会代表职工与企业通过工资集体协商，确定工资增长水平。企业和职工方应每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入及计件、计时工资等进行协商，签订工资专项集体合同或签订集体合同附件。签订一年期集体合同的企业，应同时签订年度工资专项集体合同；签订两年期以上集体合同的企业，每年都要进行工资集体协商，签订工资专项集体合同。
三、凡出现下列情形之一的，企业应与职工就提高职工收入进行集体协商
（一）用人单位当年利润增长；
（二）劳动生产率提高；
（三）政府发布的工资指导线提高；
（四）城镇居民消费价格指数增长。
四、我市企业工资集体协商工作的目标和要求
（一）推动全市所有企业依法开展工资集体协商工作。当前工资集体协商工作的拓展重点是各类改制企业、非公企业和外商投资企业。到2006年年底，全市各类已建工会企业的工资集体协商建制率达到90%，到2007年达到95%。
（二）依法建立和完善三个机制：一是工资分配共决机制；二是工资增长机制；三是工资分配监督机制。
五、工资集体协商的主要内容
（一）企业工资分配制度、工资标准和分配形式；
（二）职工工资水平及其调整幅度；
（三）职工工资发放时间和支付办法；
（四）职工奖金、津贴、补贴等分配办法；
（五）企业（行业）的劳动定额、工价；
（六）试用期及病事假等期间的工资待遇；
（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；
（八）工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；
（九）双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。
六、工资集体协商的基本程序
（一）广泛听取和征求职工意见；
