福建省劳动和社会保障厅关于印发《福建省劳动保障领域矛盾纠纷排查化解工作意见》的通知
（闽劳社文[2007]352号）
各设区市劳动保障局：
今年以来，各级劳动保障部门在当地党委、政府的领导下，认真贯彻落实中央，省委、省政府对信访维稳工作的部署，按照《
信访条例》要求，不断完善工作机制，开展大量艰苦细致的工作并取得成效。但是，也应当看到有的地方群体性信访问题、越级上访问题仍然存在，必须引起高度重视。为迎接党的十七大胜利召开，维护会议期间乃至今后的社会和谐稳定，根据《中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅转发〈关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的意见〉的通知》（闽委办〔2007〕36号）部署和要求，经研究，将制定的《福建省劳动保障领域矛盾纠纷排查化解工作意见》印发，请各地认真贯彻执行，在维护社会稳定中发挥积极作用。
二○○七年八月十七日
福建省劳动保障领域矛盾纠纷排查化解工作意见
当前和今后一个时期，维护社会安定稳定至关重要。各级劳动保障部门要从讲政治、讲大局的高度，进一步增强政治敏锐性，增强维稳工作责任感，按照中央，省委、省政府的部署和要求，加强组织领导，切实把维稳排查化解工作摆在议事日程，全面掌握工作动态，不要使劳动保障工作成为影响社会稳定的热点和焦点，不要因为我们工作的不到位引发社会不稳定因素。
一、明确指导思想，强化工作责任
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过扎实有效的工作，深入贯彻落实好科学发展观，认真贯彻党的十六届六中全会和省第八次党代会精神，积极协调有关部门和社会力量，建立健全矛盾纠纷排查化解工作长效机制，在全省劳动保障领域形成齐抓共管的维稳工作格局和工作网络，全面提高预防、化解矛盾纠纷的能力和水平，切实把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。
各级劳动保障部门主要领导为信访维稳第一责任人。要通过建立信访维稳目标责任制，确保工作落实到具体领导、具体人员身上，切实做到领导到位、责任到位、措施到位，形成合力。要努力把矛盾解决在基层，把问题消除在萌芽状态，真正做到“问题不扩大，矛盾不上移”。要按照“属地管理，分级负责”、“谁主管，谁负责”的原则，增强责任感和紧迫感，提高解决问题能力，有效化解涉及劳动保障方面的突出矛盾纠纷。
