同时，各部门要密切联系，对专项行动进展情况、发现问题的处理结果、企业和基层单位整改情况等都要及时、全面、客观地进行报道，搞好舆论引导，坚持正面宣传，维护社会稳定。
三、全面摸排“四小”场所，严厉打击非法用工和违法犯罪行为
各部门要积极配合，明确分工、按照工作区域和工作责任对本市辖区内的“四小”场所进行集中排查，全面掌握“四小”场所基本情况：
（一）依法领取证照情况，包括工商登记、税务登记及资源许可、生产许可、安全许可等。
（二）劳动用工的基本情况，包括招录人员的数量、来源、招用渠道等。
（三）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保障等。
（四）违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。
在进行排查的同时要注意把主动检查、受理投诉举报和社会舆论监督结合起来，公布投诉举报电话，认真受理投诉举报。充分发动和依靠乡镇、村等基层组织的力量，加强组织协调，切实做到排查全面彻底，不留死角。
四、着眼常态化和制度化建设，建立健全劳动用工监管的长效机制
各级、各部门对专项行动中发现的问题，要及时进行分析，总结经验教训，完善制度，建立长效机制，并以此为契机，注重加强基层政府公共管理能力建设。要加大扶贫开发工作力度，完善城乡社会救助体系，确保困难群众的基本生活。要与整顿规范矿山资源开发秩序和打击非法生产、非法经营、非法建设结合起来，堵住源头，标本兼治，整体推进。劳动保障部门要进一步加强用工管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。要针对劳动保障监察的薄弱环节，强化劳动保障监察机构队伍建设，落实人员及经费。公安、工商、国土资源、安全生产监管、卫生、教育等部门也要在各自的职责范围内加强制度建设和机构队伍建设，探索长效机制，切实维护农民工、女职工和未成年人的合法权益。
五、工作要求和时间安排
本次专项行动实行联合执法，有关部门要明确一线执法人员的任务，服从牵头部门的统一组织协调，并开展必要的培训。各部门要按照要求，结合职能分工，对检查中发现的违法行为及时进行调查，依法做出处理，严厉打击非法用工和违法犯罪行为，确保专项行动取得实效。各相关部门职责分工：
劳动保障部门负责对“四小”场所非法用工及违法使用童工等案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚，并将无合法证照的“四小”场所通报工商行政管理部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题依法予以处理；
