乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于2006年政府开发3000个公益性岗位工作完成情况的报告
（乌劳〔2006〕255号）
市政府办公厅：
2006年，政府开发3000个公益性岗位被列为政府对市民承诺办理的10件实事之一。现将我局承办的3000个公益性岗位开发任务完成情况报告如下：
根据市政府第36次常务会议精神，我市加大公益性岗位开发力度，今年新开发3000个岗位，对就业困难群体实施岗位援助。为做好这项工作，我们研究制定了公益性岗位开发工作方案。3000个公益性岗位包括保洁员2500个、民政低保协管员108个、基层工会协管员54个、社会保险协管员150个、劳动监察协管员88个、交通协管员100个。除保洁员岗位，其他岗位我市采取“面向社会、自愿报名、公开招聘”的方式进行竞争上岗，招聘工作分宣传报名、考试、培训上岗三个阶段进行，截止9月， 3000个公益性岗位工作人员全部实现了上岗。我们的主要做法及措施是：
一、广泛宣传，积极动员。4月18日起，我局在乌鲁木齐市晚报、消费晨报、工人时报、市电台每周四“市民热线”节目中进行了公开报道，并在街道、社区张贴招聘通知，由社区劳动保障工作站组织报名，经街道劳动保障事务所及区（县）劳动保障行政部门结合公益性岗位和各用工单位的招聘条件对报名人员身份等条件进行审核，经审核符合报名条件的共有8635人，其中：保洁员3247人，劳动监察协管员1164人，社会保险协管员637人，民政低保协管员1198人，基层工会协管员615人，交通协管员1774人。
二、精心组织，周密实施。我局根据报名情况及用工单位招聘条件，采取笔试及计算机上机操作考试相结合的方式，于2006年5月14日对除保洁以外的其他公益性岗位报名人员进行了公开选拔，统一安排了笔试，共设考点8个，考场217个。市纪检委对此次考试的出卷、考试、评卷工作进行了全程监督。各区（县）人事劳动和社会保障局根据笔试成绩及招聘条件按照1：3比例确定复试人员范围，对入围人员的计算机知识、语言表达能力等情况进行了复试，并于5月19日对考试及复试成绩进行了为期一周的公示，增强了招聘工作的严肃性和透明度。
三、加强培训，持证上岗。针对社会保险、劳动监察、民政协管等专业性、技术性较强的特点，我局于2006年6月12日会同各区（县）劳动等相关部门、市属各用工单位召开了专题协调会，就岗前培训工作进行了部署。各用工单位根据各自岗位工作职责于6月13日至6月20日组织开展了岗前培训，各区（县）劳动部门组织考试合格人员与所在区公益性劳务派遣公司签订了劳动合同，这部分人员于7月1日正式上岗。
