22.加大劳动保障监察执法力度。切实贯彻《
劳动保障监察条例》和自治区实施办法，以劳动合同签订和履行、执行最低工资制度、社会保险费征缴、整顿劳动力市场秩序、解决农民工工资拖欠等工作为重点，深入开展日常巡查、举报投诉调查及专项检查，严肃查处各种违法行为；加大对进城务工人员工资清欠力度，重点检查建筑、餐饮等使用农民工较多的行业企业与务工人员签订劳动合同、工资支付等情况，督促用人单位依法用工；探索建立预防和解决建筑领域拖欠农民工工资问题的长效机制。建立诚信档案，推进建筑企业支付工资诚信制度建设；继续加大力度，执行劳动用工年检制度；推进劳动保障监察工作向区（县）、街道和社区延伸；加大劳动保障监察机构队伍建设。
23.积极推进劳动保障法制建设。认真做好《预防和制止拖欠建设领域农民工工资管理暂行办法》和《建立建设领域农民工工资保障金制度》的起草、论证工作；全面落实依法行政五年计划，建立和完善劳动保障系统行政执法责任制和评议考核制；加大对劳动保障法律法规的宣传工作力度，编制一部法律法规汇编，制作一部宣传短片，组织一次大型政策宣传咨询活动；加大对区（县）劳动争议仲裁和劳动保障监察工作的指导，开展好案件评查工作；召开劳动保障监察工作表彰大会；做好改制企业职工安置、劳动关系处理和社会保险接续工作；加强对劳动保障行政许可和行政审批的监督管理。加强对执法人员的业务培训，提高执法水平。
（五）加强劳动保障部门能力建设
24.加强劳动保障系统干部队伍建设。继续做好劳动保障系统干部学习、教育和培训工作。抓好国务院关于解决农民工问题的5号文件、关于高技能人才队伍建设的15号文件、关于发展职业教育的35号文件、关于促进就业再就业的36号文件和完善企业养老保险制度的38号文件以及自治区相关政策的学习；加大调查研究力度。按照调查研究年的要求，紧密联系劳动保障工作实际，对现阶段工作中的难点热点问题进行梳理，积极拿出有分析、有创见、有价值的调查报告，为领导决策提供有效依据；组织开展好“万名干部下社区”活动。按照市委统一安排，选派51名干部奔赴社区工作，充实基层力量，积极帮助社区做好服务基层、服务群众工作。
25.加强社会保险经办能力建设。针对目前多数区（县）社保所业务经办大厅临时租用工商银行场地的现状，将基层社保所基础建设列入规划，力争每年解决一个所的业务办公场地问题。
