加快新兴产业培育和高新技术应用开发。积极参与国家和省实施的生物医药产业和新材料产业两个专项工程，通过争取国家和省级重大专项项目和参与重大专项配套，开展一批前瞻性的关键技术研究，特别是结合“三谷三基地”建设，研发和吸收对经济增长有重大带动作用、具有自主知识产权的核心技术和关键技术，以及能够提高产业整体技术水平的共性技术和配套技术，拥有一批自主知识产权，造就一批具有国际竞争力的企业和品牌，带动全市整体产业结构、科技水平和创新能力的提高。

　　加速新品开发和利用信息技术改造传统产业。加快新产品开发和新技术推广应用，通过推进重点创新项目，组织实施重点技术创新和新产品试产项目，使规模以上工业企业的新产品销售率明显提高；加快企业信息化进程，以管理信息化、产品数字化、装备自动化为重点，持续推进信息化带动工业化进程，加速走新型工业化道路

　　市政府每年用于科技创新型企业新技术开发、新产业培育和企业信息化改造的扶持资金不少于150万元。

　　（三）加快人才战略实施

　　大力实施企业人才战略，努力增加人才总量、提高人才层次、加快人才引进和人才国际化，使无锡成为优秀人才的汇集地，提高人力资本积累水平。

　　加强人才培养。以科技创新型企业和“一站两中心”为载体，积极推进“530”计划，加快人才引进、培养和流动，组织企业实施本市的“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”（简称“333工程”），尽快形成科技创新型企业的人才高地。鼓励企业和科研院所加大在职培训的力度，引导高校设立与本市主导产业所需知识和技术的专业学科，建设与本市经济紧密结合高级技工学校和职业培训学校，加强高级人才和高级技工人才的培养和培训。

　　加大产学研联合。深化和开拓“7＋1”产学研合作，与高校和科研院所建立全面合作关系，建设跨地区和部门的人才网络，鼓励无锡产业发展和技术创新所需人才来锡定居或来访进行创业和创新，建立创新人才柔性使用、流动使用的新机制。

　　加快人才管理创新。建立公平竞争、合理流动，人尽其才、才尽其用，创新人才脱颖而出的科技人才管理机制；建立健全一套有利于发现、培养、使用、凝聚优秀科技人才，促进创新人才特别是年轻人才脱颖而出的激励机制，努力形成人才辈出的局面，让自主创新的源泉充分涌流。

　　2007年，探索对科技创新性企业引进和培养的高层次人才“贴税”政策，即对企业为吸引高层次领军人才交纳的所得税以贴税方式给予补偿。

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