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2.卫生人力：2005年末，全市共有卫生人员10391人，其中卫生技术人员9174人，占总人数的88%。卫生技术人员中，执业医生3436人，执业助理医师909人，注册护士3642人，药剂人员767人，检验人员582人，其他卫生技术人员1766人，乡村医生2244人。每千人拥有卫生技术人员2.63人，每千人拥有执业医生数1.24人，每千人拥有护士1.04人。
3.医院床位：2005年末，全市共有病床9474张，其中蚌埠城区5797张，三县3677张（其中乡镇卫生院拥有床位1963张）。每千人拥有床位2.71张。
4.大型医疗设备：2005年末，全市共有单价万元以上设备2992台，其中50万元以上设备95台。在国务院公布的甲、乙类大型医疗设备中，医用核磁共振（MRI）4台，X线电子计算机断层扫描装置（CT）9台， 800MA及以上医用X线诊断机（DSA）4台。其它大型医疗设备中800MA及以上医用X线诊断机（不含DSA）5台，超高速计算机断层扫描装置（UFCT）3台。
5.经济指标：2005年度蚌埠市卫生系统实现卫生总收入62425.89万元（其中，全市财政对医疗卫生投入7080.6万元：市直4419.8万元；三县2126万元；四区534.8万元），卫生事业费用59330万元。2005年底蚌埠市人口349.3万人，按此人口计算，全市人均财政补助卫生事业费20.27元。
（四）“十五”期间卫生事业存在的主要问题
1.卫生资源配置不合理。我市卫生资源总体人均拥有量较高、增长较快，但分布不平衡，结构不合理。卫生人力、床位、设备等卫生资源大部分集中在城市，农村卫生资源相对不足，基层乡镇卫生院设备落后，卫生技术人员匮乏，技术水平低，服务设施不健全，“三级”医疗预防保健网络有待进一步完善。医疗卫生管理体制不适应市场经济发展。医疗机构经济负债过重、管理手段滞后、思想观念陈旧，缺乏生机和活力。
2.行业管理体制不健全。我市现有的区域卫生规划已不能符合社会发展的要求，有待进一步调整。医疗卫生市场准入管理还不到位，卫生管理体制和运行机制矛盾尚未根本解决。多头办医、多头管理、条块分割的管理体制使卫生宏观调控难以进行，很难对区域内卫生资源进行合理的配置和利用，医疗市场无序发展，常规设备投入不足，大型设备重复购置，造成有限资源闲置浪费。突发公共卫生事件应急能力还属于低水平环节。疾病预防控制体系和卫生监督体系尚不完善。受不可抗力影响，法定传染病防治任务十分艰巨。
3.中医卫生资源薄弱。我市、县中医机构医疗设施、设备简陋，与同级西医机构相比，差距较大。专业人才培养不足，人才梯队不完善，高水平学科带头人欠缺，制约了中医中药水平的提高。
4.卫生信息系统不规范。我市卫生信息资源管理滞后。缺乏统一的规范和协调管理，影响信息资源共享，导致卫生信息资源利用率低，与现代信息化要求不相适应。
5.农村卫生相对薄弱。农村卫生事业的发展与农村经济建设和社会发展的要求不相适应，资金投入不足，基础设施比较落后，卫生队伍学历结构偏低，技术力量薄弱，新型农村合作医疗还未普及，公共卫生网络体系不健全。
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