重点学习宣传的法律法规：1、《
宪法》和法律基本知识；2、与企业生产经营和企业改革、发展、稳定密切相关的法律知识，如：《
公司法》、《
安全生产法》、《
反不正当竞争法》、《
消费者权益保护法》、《
环境保护法》、《
消防法》、《
合同法》、《
税收征收管理法》、《
企业所得税法》、《
合伙企业法》、《
会计法》、《破产法》、《
民法通则》、《
物权法》、《
民事诉讼法》、《
证券法》、《
担保法》、《
票据法》、《
拍卖法》、《
行政诉讼法》、《
行政复议法》、《
对外贸易法》等；3、与员工切身利益紧密相关的法律知识，如：《
劳动法》、《
工会法》、《妇女权益保护法》、《
失业保险条例》、《
工伤保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《
禁止使用童工规定》、《
国务院关于职工工作时间的规定》等。
自治区畜牧厅系统“法治进单位”工作标准
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│类别│ 内 容 │分值│ 得分 │
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│ 组 │ 1、领导重视，“一把手”负责制落实，法治建设领导和办事 │5分 │ │
│ 织 │机构健全、运行正常。工作有计划、有安排、有检查、有督促、│ │ │
│ 保 │能落实。经费有保证。 │ │ │
│ 障 ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ 共 │ 2、单位法制工作部门作用得到充分发挥。“法治进单位”活 │3分 │ │
│(13 │动与日常工作结合紧密，成为促进单位建设的重要手段。 │ │ │
│分) ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │3、单位法治建设考评激励机制健全，“一抓双挂”制度落实。 │5分 │ │
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│ 制 │ 1、依法建立健全单位人事、财务等内部管理制度，加强民主 │5分 │ │
│ 度 │管理，完善民主监督、办事公开、程序合法、决策民主，确保干│ │ │
│ 建 │部职工对单位重大决策的知情权和民主参与权。 │ │ │
│ 设 ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│(共 │ 2、领导班子和领导干部重大决策前的法律咨询制度、决策责 │5分 │ │
│18分│任追究制度完善。落实率l00％。 │ │ │
│ ) ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │ 3、建立单位法律顾问制度，重大事项决策前进行法律咨询和 │5分 │ │
│ │论证。 │ │ │
│ ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │ 4、建立领导干部学法制度，把领导干部学法用法与业绩考核 │3分 │ │
│ │挂钩，依法决策、依法管理。普法工作做到有组织、有计划、有│ │ │
│ │教材、有阵地、有考核。 │ │ │
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│ 法 │ 1、落实领导干部学法制度，班子成员每年集中学法不少于四 │5分 │ │
│ 制 │次；领导干部法制讲座每年不少于两次。 │ │ │
│ 宣 ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ 传 │ 2、单位干部职工学法有计划，每年集中学法不少于40小时， │5分 │ │
│(共 │普法考试参考率和及格率分别达到98％和95％以上。面向社会的│ │ │
│14分│普法宣传任务完成率l00％。 │ │ │
│ ) ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │ 3、普法依法治理整体或单项工作成绩显著，得到上级充分肯 │4分 │ │
│ │定和干部职工的认可；能及时发现和培养先进典型，总结和推广│ │ │
│ │成功经验；档案资料齐全，归档有序；信息报送工作及时准确。│ │ │
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│ 法 │ 1、严格依法办事，治理商业贿赂，依法处理本单位各项工作 │8分 │ │
│ 治 │事务，对重点治理的部位、场所和有关事项有制度、有措施、有│ │ │
│ 实 │检查、有督促、有结果。 │ │ │
│ 践 ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│(共 │ 2、加强单位内部管理，建立健全规章制度，单位领导依法行 │7分 │ │
│40分│使权力，依法履行职责和义务。依法建制、依法管理，实行责任│ │ │
│ ) │追究。 │ │ │
│ ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │ 3、领导干部依法履责意识强，落实干部职工工作管理问责制 │5分 │ │
│ │。滥用职权、偏袒护短行为得到有效治理。 │ │ │
│ ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │ 4、单位、行业针对执业、执法、服务和保障出台的规范性文 │6分 │ │
│ │件、规定符合国家法律法规的规定。 │ │ │
│ ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │ 5、办事程序规范，工作效率高，无重大违法违纪案件发生。 │8分 │ │
│ │实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制，提高办事效率。本│ │ │
│ │单位职工无刑事犯罪和违反治安管理行为。 │ │ │
│ ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │ 6、树立诚信理念，加强诚信建设，“无乱收费、乱罚款、乱 │6分 │ │
│ │摊派”现象。 │ │ │
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│类别│ 内 容 │分值│ 得分 │
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│ 民 │ 1、单位内部管理民主、决策科学，干部职工的知情权、参与权│5分 │ │
│ 主 │、建议权、监督权得到落实，群众满意率达85％以上。 │ │ │
│ 监 ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ 督 │ 2、各项制度落到实处，无违法违纪行为发生。办事拖沓、推 │3分 │ │
│(共 │诿扯皮、不作为、乱作为以及门难进、脸难看、事难办的现象得│ │ │
│15分│到有效治理，群众满意率达90％以上。 │ │ │
│ ) ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │ 3、落实社会治安综合治理目标管理，及时调处化解矛盾纠纷 │2分 │ │
│ │，平安单位创建工作落到实处。 │ │ │
│ ├────────────────────────────┼──┼──────┤
│ │ 4、加强群众和社会各界监督，落实信访责任制，妥善处理信 │5分 │ │
│ │访案件，及时稳妥解决群众反映的“热点”、“难点”问题，对│ │ │
│ │群众的投诉能及时查处，无越级上访案件发生。 │ │ │
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