第六条 绩效考核实行百分制。考绩分为70分，考勤、考纪分各为15分。机关工作人员考核实行每天记载登记与月度、年度绩效考核相结合的办法进行。
第七条 目标奖的各职务平均发放标准。按照市人事局、财政局、目标办《关于进一步落实目标奖的发放办法》要求，绩效奖的平均发放标准，根据全市经济指标完成情况实行动态调整。2005年度，月度绩效奖为个人基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、保留工资、局级干部津贴之和的0.36倍。实际发放额按考核结果拉开差距，不平均发放。
第八条 月度考核实行扣分评分制。根据考绩、考纪、考勤情况，确定个人绩效考核分值，根据绩效考核分值的多少，确定个人绩效奖。考绩、纪、考勤单项扣分不封顶，每扣1分，则按职级扣除绩效奖的1%。
第九条 每月25日前，各处室依据绩效考核结果，将扣发绩效考核奖的人员名单及金额报委绩效考核领导小组办公室，由绩效考核专班集体审核后依规定与以扣除。
第十条 建立目标管理绩效考核奖励基金。将扣发的绩效考核奖建立绩效考核基金，根据年度考核情况，对考核优秀的先进个人进行奖励。目标管理绩效考核奖励基金由委绩效考核工作专班负责管理。
第十一条 对以下情况实行奖分：
1、完成和超额完成市级争取目标，相关人员各奖5分；
2、集体受到省级以上单位嘉奖的，相关人员各奖5分；
3、因工作成绩突出，受到市级以上领导书面肯定的，相关人员各奖5分；
4、个人因工作成绩突出，受到市级以上单位表彰的，奖励5分；
第十二条 对以下情况实行扣分：
1、对以下情况实行一票否决，扣发全年绩效奖：
因违反社会治安综合治理（含安全生产）达标要求，导致全委当年目标未达标的；
因违反计划生育工作达标要求，导致全委当年目标未达标的；
因违纪受到党纪政纪处分的；
未完成全年工作目标任务，导致全委当年目标未达标的；
