武汉市经济委员会办公室关于印发《关于武汉市经济委员会目标管理绩效考核试行办法》的通知
（武经办[2005]9号）
机关各处室：
《关于武汉市经济委员会目标管理绩效考核试行办法》已经委党组研究同意，现印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。
二OO五年五月十二日
关于武汉市经济委员会目标管理绩效考核试行办法
根据《中共武汉市委、市人民政府关于加强和改进我市目标管理工作的通知》（武发［2003］3号）精神，委党组决定，从2005年度开始，在本委机关内部试行目标管理绩效考核制度，现提出如下意见：
第一条 目标管理绩效考核对象为本机关在编的全体干部职工。目标管理绩效考核以完成机关工作任务为重点，坚持民主公正、全面科学、奖勤罚懒、奖优罚劣、注重实效的原则。
第二条 成立机关目标管理绩效考核工作领导小组。由刘龙成主任任组长，委党组成员为考核领导小组成员，机关党委、办公室、综合处、人事处、监察室等有关综合职能处室组成立目标管理绩效考核专班，办公室设在综合处。
第三条 建立目标管理责任制。严格按照工作职责建立工作目标考核责任制。形成分管领导对法人代表负责，处室领导对分管领导负责，机关全体工作人员定职定责，把考核指标细化分解到每一个岗位的目标责任体系。
第四条 建立分级进行绩效考核体系。委主要领导负责班子成员日常考核，分管领导对各处室责任人进行考核；委目标考核专班对各处室工作绩效情况进行考核，并提出初步意见；各处室考核本部门的干部职工，根据要求，把各项考核指标量化分解到人，根据工作职能，制定绩效考核评分细则，同时，按月将考核结果报委目标考核专班。
第五条 绩效考核的主要内容。认真贯彻执行党的各项方针政策及政府法律、法令，努力完成本职工作和领导交办的各项工作任务，针对企业反映的困难和问题，做好协调服务情况；遵守党风廉政、综合治理、计划生育纪律，不发生违法、违纪情况；严格遵守规章制度及作息制度等情况。
