（二）公开报名。符合任职条件和资格的人员采取组织推荐和自愿报名方式，推荐或报名时需填写《事业单位处级领导岗位竞聘上岗资格审查表》。
（三）资格审查。根据每个岗位竞聘上岗的条件和资格，由竞聘上岗领导小组进行资格审查。合格者参加演讲答辩。
（四）演讲答辩（述职）。分别召开各单位在编在岗全体职工大会，参加竞聘上岗的人员进行演讲，介绍本人的主要工作经历、工作业绩和上岗后的工作设想。就有关问题进行答辩。
局机关在事业单位任职的人员不占所在单位领导职数，不参与所在单位领导岗位的竞聘上岗，但要在全体职工大会上进行述职，介绍本人的主要工作经历、工作业绩和任职的工作设想。
（五）民主测评。演讲答辩和述职后，与会人员对参与竞聘上岗的人员及局机关在本单位任职人员进行民主测评（投赞成票或不赞成票），充分听取群众意见。
局机关在事业单位任职人员不参与投票，只作为被测评的对象。
（六）组织考察。根据演讲答辩（述职）和民主测评的结果，原则上赞成票数超过参加会议人数三分之二的可确定为考察对象，按得票数排序，考察对象不超过2人，由竞聘上岗领导小组办公室对拟提拔使用的干部进行全面考察。原则上赞成票数少于参加会议人数三分之二的不作为考察对象。如果某岗位参加竞聘上岗人员中得到赞成票数没有达到规定要求的，暂不聘任，该岗位暂为空缺。
（七）党组任命。根据演讲答辩（述职）、民主测评和组织考察的综合情况，由局党组集体讨论决定聘任人选，并按这次事业单位人事制度改革的要求，签订聘用合同。同时履行任职手续。
五、时间安排
（一）12月2日至12月4日，公布岗位。召开事业单位人事制度改革动员大会，公布竞聘上岗的岗位、任职条件和资格、竞聘上岗的方法和步骤。
（二）12月5日至12月6日，公开报名。填写《事业单位处级领导岗位竞聘上岗资格审查表》，并报竞聘上岗领导小组办公室（局人事培训处）。
（三）12月7日，资格审查。由竞聘上岗领导小组按方案确定的任职条件和资格对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘上岗演讲答辩人选。
（四）12月8日至12月12日，演讲答辩，民主测评。参加竞聘上岗人员在本单位职工大会上进行演讲答辩，并进行民主测评。演讲时间不得超过15分钟。
