5、深入贯彻实施《
公务员法》，加强公务员队伍建设。完善局机关公务员登记后续工作，按有关规定做好公务员交流调动等公务员日常登记和管理；报批市文化市场执法总队参照公务员管理，做好相应工作人员登记工作；落实公务员职务晋升、交流调动人员工资处理等相关配套政策，调整执法总队工作人员工资，稳定公务员队伍，确保新工资制度的入轨运行；配合财务处做好规范津贴补贴相关工作。
三、根据文化广电新闻出版事业发展的需要，重视抓好文化人才工作
1、进一步优化人才环境。用好重点文化艺术人才培养经费，根据人才知识结构状况，制定培养计划，强化现有人才的培养力度；进一步加强局领导与文化、广电、新闻出版专业人才的沟通、了解和联系；做好文化人才专项房配售工作。各基层单位应采取相应措施，解决好专业技术人员的困难，发挥好他们的作用。
2、进一步改善人才结构。根据基层单位人才结构特点，以引进高层次人才为重点，形成人才梯度，特别要围绕建设图书馆新馆，围绕建设“市民大书房”及情报信息中心，引进高学历专业人才，努力改善文化艺术、广电和新闻出版专业人才结构。
3、进一步理顺分配关系。按照国家和文化行业有关政策，认真落实机关事业单位工资分配制度改革，做好工资结构调整，规范收入分配，增强工资的激励功能，调动公务员和广大干部职工的积极性。
四、进一步深化公益性事业单位改革
1、推进基层单位深化人事综合配套改革。按照文化行业改革政策，指导各单位推行岗位设置管理制度；组织实施事业单位收入分配制度改革，在确保工资套改的基础上，探索建立以岗位绩效考核管理为核心的内部分配体系；加强对局属单位公开招聘及考核工作的指导、监督、协调。
2、推进图书馆内部改革试点。市图书馆要以适应图书馆新馆运行为要求，深化管理机制、运行模式、投入保障、用人分配、劳动保障等综合配套改革，采用灵活的用人方式和有效的激励机制，着力在提高人才层次、提高研究水平、提高服务质量上下功夫。
3、明确各单位改革新目标。市艺术学校要以提升教学质量为重点，深化两级教学、两级分配管理和人事代理制度改革；市艺术创作研究中心要以艺术创作和研究并重为目标，深化体制机制改革；市群众艺术馆和少儿图书馆要以理顺辅导基层及内部管理关系为目的，深化和完善岗位设置、绩效考核制度。
五、进一步加强机关、基层党组织和党员队伍建设
