2、立足推动各项工作，开展“生活品质之城”大讨论。根据市委部署，突出提高文化生活品质主题，联系惠及广大群众的公共文化服务体系建设实际，组织好“生活品质之城”大讨论，进一步提高文化新闻出版工作者的责任感和使命感，增强完成各项文化工作任务的动力和信心，创造构建和谐文化、提高生活品质的思想和舆论氛围，确保全年工作任务的完成。
3、立足解决问题，开展调查研究。继续发扬理论联系实际的作风，紧紧围绕加强公共文化服务、创新文化体制机制、发展文化事业和产业中的难点问题，确定调研课题，由局领导牵头，各职能处室为责任单位，结合工作实际，深入调查，认真研究。继续贯彻落实局领导联系点制度，加强与区、县（市）及基层单位联系，摸实情，解难题，办实事。
二、加强领导班子作风建设和干部队伍能力建设
1、配强基层领导班子。针对基层领导班子任期已满的实际，认真谋划，周密安排，充分运用年度考核的成果，按照《干部任用条例》，对基层领导班子进行充实调整。在干部选拔上，坚持党管干部和“四化”原则，进一步扩大民主，严格程序，把落实群众的“四权”作为重中之重。努力改善领导班子和干部队伍结构，增强整体功能。
2、在各级领导干部中开展“作风建设年”活动。 按照市委统一部署，结合今年我局的11项重点工作任务，以“团结和谐干在实处、科学发展走在前列”为主要内容，深化“树新形象、创新业绩”主题实践活动，努力倡导和形成八个方面的良好风气。局领导班子成员要以身作则，率先垂范，坚持局班子关于加强作风建设的相关制度，为机关、基层领导干部作出表率。加强换届后的基层领导班子建设，树立和落实科学发展观，重点加强民主集中制、艰苦奋斗和廉洁自律等教育，引导新班子求真务实，转变作风，以卓有成效的工作取信于民。
3、加大年轻干部培养锻炼的力度。一是提供学习机会。今年选派22名中青年干部参加上级有关部门组织的处级干部任职培训和提高能力水平的培训学习；二是以举办重大文化活动为契机，选派机关、基层年轻干部参与活动，使他们在重大活动的策划组织实施中经受锻炼，提高解决复杂问题的能力。三是继续采取上挂下派形式，提供实践锻炼的机会。今年选派1名年轻干部到文化部挂职、2名到市重点工程挂职，2名到乡镇担任农村工作指导员；落实无基层工作经验的新录用公务员到农村、社区锻炼；在基层班子调整中，适当配备馆长（校长）助理职位，以增强能力水平和丰富领导工作经验。
4、抓好干部培训工作。以提高处级干部能力水平为重点，在基层班子调整后，局党委举办一期机关、基层领导干部培训班；以更新专业技术人员的知识水平为目的，举办2-3期艺术和群文图书专业技术继续教育培训班；对有发展潜力的印刷企业经营管理者进行业务知识和法律法规的培训，落实我局“356工程”人才培训计划；加强公务员培训，选送新任处级领导干部参加公务员任职培训举办1期老干部政治理论学习班。
