医疗期满，医疗尚未终结，确因病情严重需要延长医疗期的，经医院证明，用人单位工会提议，用人单位法人代表审核后可批准延长。延长时间最长不超过上述规定的1倍。
医疗期满后，能坚持正常工作的，用人单位应当安排适当的工作；因职工不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，用人单位应根据其疾病轻重和工龄长短，一次性发给不低于本月平均工资6个月的医疗补助费（本人月平均工资指用单位正常生产经营情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，下同）。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助的100%。
（九）根据
《劳动法》第
二十六条第（一）、（三）款、第
二十七条、第
三十二条第（二）、（三）款的规定解除劳动合同的职工，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月的月平均工资作为一次性经济补偿金（时间不满1年的按1年的标准发给，下同。被解除劳动合同的职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资的标准发给）；根据
《劳动法》第
二十四条、第
二十六条第（二）款的规定解除劳动合同的职工，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月的平均工资作为一次性经济补偿，超过12年的，由用人单位自主确定最高限额；根据
《劳动法》第
二十五条规定解除劳动合同的职工，不发给经济补偿金。
（十）过去有关政策规定与上述规定不一致的，以上述规定为准，实行劳动合同制度中遇到的问题由省劳动行政部门负责解释。
五、组织领导
