江西省全面实行劳动合同制度的实施方案
（赣府发[1995]20号）
为了认真贯彻执行《
中华人民共和国劳动法》（以下简称
《劳动法》），建立适应社会主义市场经济体制需要的劳动合同制度，根据
《劳动法》第
一百零六条的规定，结合我省实际，制定本实施方案。
一、指导思想
劳动合同制，是劳动者与用人单位通过签订劳动合同，依法确定劳动关系，明确双方的权利和义务而建立的一种新型劳动用人制度。全面实行劳动合同制度改革的一项重大举措，对于充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，提高企业经济效益，促进经济发展和社会稳定，具有重要作用。
二、实施范围
江西省境内的所有企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者均实行劳动合同制度。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照
《劳动法》订立劳动合同。
三、实施步骤
1996年年底以前，全面建立劳动合同制度。
（一）1995年年底，宜春地区、鹰潭市、新余市、南昌市昌北开放开发区，各地（市）确定进行区域性综合配套改革的县（市），经省政府确定为公司制改组的大中型企业，全部实行劳动合同制；中央、部队驻省单位、省直各有关单位的企业和职工全部实行劳动合同制；其他地（市），应有80%以上的用人单位和职工实行劳动合同制。
（二）1996年年底以前，全省所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都要按照
《劳动法》的规定，全面实行劳动合同制。
四、有关政策规定
