江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省劳动用工备案操作办法》的通知
（赣劳社劳[2007]11号）
各设区市劳动保障局，省直、中央驻赣单位：
为规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位合法权益，推动和谐劳动关系与和谐社会建设，根据
劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）文件精神，结合我省劳动用工实际情况，我们制定了《江西省劳动用工备案操作办法》，现印发给你们，请结合当地实际，采取有效措施，全面建立以劳动合同管理为主要内容的劳动用工备案制度。
二〇〇七年五月十日
江西省劳动用工备案操作办法
为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，全面推进劳动合同制度的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《
劳动法》、《
劳动力市场管理规定》及有关法律、法规、规章的规定，结合我省劳动用工实际，制定本操作办法。
一、劳动用工备案的对象
凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外），均应按本办法进行劳动用工备案。
二、劳动用工备案的部门
县级以上劳动保障行政部门是劳动用工备案机关。
劳动用工备案管理实行属地管理原则。用人单位注册地与实际经营地不一致时，由实际经营地的劳动保障行政部门办理劳动用工备案。
三、劳动用工备案的内容
劳动用工备案内容包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同签订（续订）、变更、解除、终止情况；劳动者的增减变化情况等。
四、劳动用工备案的程序
