第十三条 政府雇员实行聘用合同管理。由聘用单位与政府雇员签订聘用合同，并由市人事局鉴证。专职政府雇员聘用期限为1至3年。因临时性工作的特殊需要短期聘用政府雇员的，可以签订聘用期限在1年以下的聘用合同。
聘用合同必须具备下列条款：聘用合同期限，聘用职位及工作要求，工作条件，工作纪律，薪酬待遇，聘用合同变更和终止的条件，违反聘用合同的责任。经聘用双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期，知识产权保护，保守工作秘密，解聘辞聘提前通知时限等条款。聘用期限为 1 至 3 年且约定试用期的，试用期为 1 至 3 个月。
政府雇员聘用合同一式四份，由聘用单位、市人事局、市财政局、政府雇员本人各执一份。
第十四条 在政府雇员受聘期内，由聘用单位会同有关部门组织考核委员会，依据聘用合同，对政府雇员的工作绩效或成果进行年度考核或评议鉴定，考核评鉴结果分为合格、不合格两个等次。
第十五条 聘用合同期满，聘用单位可以根据工作需要续聘，并办理续聘手续。聘用期满不再续聘的，自然终止聘用关系。
第十六条 聘用单位和政府雇员经协商一致的，可以解除聘用合同。政府雇员违反合同规定或考核评鉴不合格的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。政府雇员辞聘的，应向聘用单位提出书面申请，聘用单位应在30日内作出答复；政府雇员在试用期内辞聘的，可以单方面解除聘用合同。政府雇员在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位工作，有关重要工作事项未完成且必须由本人完成，以及有合同约定的其他不得辞聘情形的，不得辞聘。
第十七条 聘用单位和政府雇员因履行合同发生争议的，双方应及时协商解决争议；协商不成的，可以向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十八条 聘用单位应根据工作需要，为政府雇员提供必要的工作条件，支持政府雇员顺利开展工作。
第十九条 专职政府雇员受聘后，其人事档案可以转至市人才服务中心管理。
第二十条 本办法由市人事局负责解释。
