1、省、市目标；
2、创新目标；
3、局业务目标；
4、共同目标；
5、综合目标（党风廉政建设、精神文明建设、计划生育、社会治安综合治理、消防安全）。
第十条 制定目标的原则
1、量化为主；
2、紧扣省、市要求；
3、借鉴前三年目标完成情况；
4、坚持科学性、先进性、可行性、可考性；
5、坚持自下而上，上下结合的原则。
第四章 监督检查
第十一条 各项目标下达后，局各处（室）、局属各单位要在10日内将目标分解落实到人，并按季为单位，编制目标实施进度计划上报局考评领导小组办公室，作为监督、考核依据。
第十二条 局各处（室）、局属各单位要按月召开目标完成进度分析会，自查目标完成情况，涉及全局的阶段性重大工作，要按周召开目标完成进度分析会并做好信息发布工作。
第十三条 局各处（室）、局属各单位每季末15日内，要将目标进度情况以书面形式（包括：基本数字、采取措施、存在问题、下步建议），报局考评组办公室；凡省、市下达的和局定创新工作目标，属阶段性完成的，要在任务完成15日内报局考评组办公室。
第十四条 局考评组办公室根据工作需要，可随时检查各处（室）、各单位目标完成进展情况，各责任单位应积极配合。
第五章 考核评鉴
第十五条 考核评鉴项目分为五部分：省、市目标、创新目标、业务目标、共同目标和综合目标（局属各单位考核党风廉政建设、精神文明建设、计划生育、社会治安、综合治理、消防安全目标）。
第十六条 省、市目标和创新目标实行“一票否决”制。
第十七条 各处（室）业务目标、共同目标，局属单位综合目标均实行百分制。
第六章 奖惩
第十八条 市劳动和社会保障局对处（室）、单位和个人分别设立一、二、三等奖。凡完成局定重点工作的处（室）和单位给予重奖，凡对局做出突出贡献的个人给予物质和精神奖励。
