（五）社会保险基金稽查和监督管理工作。进一步加大社会保险征缴稽查力度，全年五大险种稽查人数不低于参保人数的40%；以医疗保险为重点，加大对各险种待遇支付稽查力度，探索开展社会保险内部审计稽查工作；研究开发稽查业务信息系统，力争以政府规章形式出台《郑州市社会保险稽查办法》；深化社会保障监督委员会的建设工作，进一步完善财务管理制度，加强社会保险基金的监督、审计。
三、建立完善长效管理机制，维护合法权益，努力构建和谐劳动关系
（一）进一步建立健全劳动关系调整机制。巩固和完善劳动关系三方协商机制，积极开展区域性、行业性集体协商工作；做好企业集体合同和工资协商审核、签订、备案工作，全年国有企业集体合同报送审核率达95％以上；全面推进劳动合同、集体合同制度实施三年行动计划，力争国有、集体企业全部与劳动者签订劳动合同，城镇其他类型企业劳动合同签订率达到90％以上，企业劳动合同管理基础台帐建立率达到80％以上。建设劳动用工管理信息网络，研究开发劳动用工备案登记系统；完善企业工资支付和最低工资保障制度，指导企业深化分配制度改革，探索职业技术等级与工资挂钩的新机制；加强对企业工资收入分配的监督检查，切实保障劳动者的合法权益。
（二）加大劳动保障监察执法力度。积极开展以劳动合同签订和农民工工资支付为主的劳动保障维权执法活动，重点开展农民工合法权益保护、打击非法职业介绍、禁止使用童工等专项检查工作，及时处理劳动保障突发事件，投诉案件法定结案率达到95%以上；加大巡视检查工作力度，巡视检查用人单位不低于1200户；积极组织对用人单位社会保险参保和缴费情况的检查，协助社会保险经办机构扩面征缴和清欠；以建筑施工企业为重点，抓好农民工参加工伤保险的执法检查工作；强化农民工维权公示牌制度和用人单位劳动保障诚信评价制度，依法维护劳动保障秩序；实施劳动监察行政处罚自由裁量阶次制度，建立劳动保障监察案例点评制度，规范劳动保障监察执法行为。
（三）认真做好信访、劳动争议调解与仲裁工作。实现电子信访业务处理，网上解决群众反映的信访问题；规范办信接访办法和领导接待日制度，加大督察督办力度，越级重信、重访率控制在15％以内；做好案件审理、复查工作，法定时效内结案率100％，年末结案率95％以上；将信访工作纳入干部考核内容，进一步促进信访工作责任制的落实。加强劳动争议案件的处理工作，法定时效内结案率100%，年末结案率90%以上，重大案件当年结案；积极推进劳动争议仲裁机构实体化建设，筹备建立郑州市劳动争议仲裁院；拓宽劳动争议处理渠道，将劳动争议处理渠道向企业、社区和基层劳动保障机构延伸。
