2、信誉评比制度。
根据《条例》和《实施细则》规定，建立职业介绍机构的信誉评比制度。一是信誉积分制。每个职业介绍机构年度信誉分为 10分，年度累计扣6分的给予警告，累计扣8分的停止整顿一个月，累计扣10分的收缴《许可证》。各地在2003年10月前，根据当地实际，具体细化积分评比办法。二是信誉登记制，各级劳动保障部门对职业介绍机构的信誉情况进行月度登记，并分月或季度，将登记考评情况在当地新闻媒体公布。三是悬挂“季度信誉牌”。各级劳动保障部门根据对职业介绍机构的信誉考评情况，给职业介绍机构悬挂“季度信誉牌”。“季度信誉牌”分三星，凡年度累计未扣分的挂标有三星的“季度信誉牌”；凡年度累计扣分在3分以内的挂标有二星的“季度信誉牌”，凡年度累计扣分在6分以内的挂标有一星的“季度信誉牌”；凡年度累计扣分在6分及其以上的不挂“季度信誉牌”。各级劳动保障部门对信誉好的职业介绍机构，要给予积极的政策扶持，如购买其岗位或对其介绍的公益性岗位进行岗位补贴、合作开办免费培训等，促进其发展。
3、监督举报制度。各级职业介绍机构要自觉接受社会监督，为此，要做到“五公开”：一是公开国家政策，职业介绍机构要在显著位置悬挂《
江西省劳动力市场管理条例》；二是规章制度公开，职业介绍机构要将自身的规章制度张贴在职业介绍机构内；三是收费项目公开，职业介绍机构要将收费项目张贴在收费处，并送劳动保障部门备案；四是职介人员身份公开，职介人员都要挂牌上岗，所挂牌上要有本人照片、编号、姓名及明确身份的文字；五是监督举报电话公开，监督举报电话由当地劳动保障部门统一印制，包括劳动保障部门劳动力市场管理部门电话，监察大队电话及110，当求职人员感到人身安全受到威胁或职介机构有重大诈骗行为时，求职人员应该直接拔打110。
4、完善退出制度。各级劳动保障部门，对职业介绍机构要依法严格管理，与当地工商、公安等部门密切配合，建立和完善违法违规职业介绍机构的退出机制。凡违反《条例》或《实施细则》规定，符合取缔《许可证》条件的职业介绍机构，要坚决取缔其《许可证》，并提请工商行政管理部门注销其营业执照。对未取得《许可证》或取缔《许可证》后仍营业的职业介绍机构，涉嫌诈骗的移请公安机关处理。
5、责任追查制。职业介绍机构的职业介绍活动，涉及广大求职者和用人单位的切身利益，各级劳动保障部门要高度重视，建立和完善责任追查制度。要建立以局纪检组长任组长的责任追查小组，对违法审批和年检、监管不力或纵容包庇职业介绍机构违法违规操作、对求职者的举报不闻不问甚至进行权钱交易的责任人员，要依法依纪追究其行政责任，支持、包庇、纵容职介机构诈骗活动的，要移送公安机关追究刑事责任。
三、加大维权力度，保护求职者和用工单位的合法权益
