8、仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；
9、仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；10、执行仲裁公务着装不整齐和不出示证件的；
11、案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；
12、接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；
13、泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；
14、在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；
15、法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。
第七条 对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：
（一）设立投诉监督信箱；
（二）公布投诉监督电话；
（三）案件审结时由当事人填写《劳动仲裁员办案监督表》
（四）对重大（重要）案件进行回访，听取和征询当事人对劳动仲裁员的意见；
（五）其他有效适合的方式。
第八条 上级劳动仲裁机构可通过提审案件、抽查卷宗、旁听开庭等方式检查下级劳动仲裁员工作，并在各自权限内采用通报批评、行政处分、取消资格等方式对下级劳动仲裁员实施监督。劳动仲裁员对上级劳动仲裁机构的监督决定和意见，应当执行。
第九条 劳动仲裁机构对上级劳动仲裁机构要求查处、查办、查询劳动仲裁员的意见和事项，应当在规定的时限内办复并上报处理结果。
第十条 劳动仲裁机构对劳动争议双方当事人的投诉，应当进行核实，对查证属实的应当进行处理，并将查实和处理结果回复投诉人员。
第十一条 劳动仲裁员年度内被有效投诉三次并经有关部门核实确属违纪的，当年不得评为先进工作者，公务员年度考核不得评为优秀等次。年度内被有效投诉三次以上的并经有关部门核实确属违纪的，不得参加下一年度仲裁员资格年审或兼职仲裁员注册。
第十二条 劳动仲裁员有第六条1、2、3、4、5项行为之一的，由所在单位给予批评教育并责令改正；有第6、7、8、9、10项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关给子通报批评；有第11、12、13、14项行为之一的，由所在单位和上级劳动仲裁机关视情节轻重，给予必要的行政处分，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
