第二条 劳动仲裁员（含兼职仲裁员）办理劳动争议案件，适用本规定。劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。
第三条 劳动仲裁机构应当建立和完善监督公示制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所或网站公示。
第四条 劳动仲裁员履行职责时，应当自觉接受上级劳动仲裁机构和本级劳动仲裁机构，以及劳动争议双方当事人的监督。
第五条 对劳动仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。
第六条 下列劳动仲裁员的不当行为，应当接受监督：
1、接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；
2、不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；
3、对依法公开审理的案件不允许公民旁听的；
4、违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的；
5、对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；
6、为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的；
7、向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的；
8、仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；
9、仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；10、执行仲裁公务着装不整齐和不出示证件的；
11、案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；
12、接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；
13、泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；
14、在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；
15、法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。
第七条 对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：
（一）设立投诉监督信箱；
（二）公布投诉监督电话；
（三）案件审结时由当事人填写《劳动仲裁员办案监督表》
（四）对重大（重要）案件进行回访，听取和征询当事人对劳动仲裁员的意见；
