江西省劳动保障管理信得过单位评选实施办法
第一条 为倡导用人单位在劳动保障方面依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理机制，增强用人单位诚信守法的意识，建立和谐稳定的劳动关系，促进社会稳定，根据有关劳动保障法律、法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省行政区域内的用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位）。
第三条 各级劳动保障行政部门按照《
江西省劳动保障监察条例》确定的管辖权部门划分要求，负责对所辖用人单位劳动保障管理信得过单位的评选上报工作。
第四条 对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，主要考核以下内容：
（一）劳动合同订立及管理情况；
（二）遵守社会保险规定情况；
（三）遵守工资支付、工资集体协商和执行最低工资标准情况；
（四）遵守工作时间和休息休假情况；
（五）遵守女职工
未成年工特殊保护规定和
禁止使用童工规定情况；
（六）遵守职业培训制度、技术工种持证上岗情况；
（七）依法建立劳动保障管理规章制度情况；
（八）遵守劳动保障法律、法规、规章的其它情况。
第五条 具备劳动保障管理信得过单位的条件：
（一）连续三年劳动保障年检合格，并未发现有违法、违规行为；
（二）全面贯彻实施劳动保障法律、法规、规章，能认真落实劳动保障工作的各项政策，单位内部制定了完善的劳动保障管理规章制度；
（三）严格遵守用工规定，劳动合同规范，劳动合同签订率达100%，并严格履行劳动合同、集体合同；
（四）严格履行社会保险登记申报和缴费义务，按规定参加社会保险并无拖欠社会保险费行为；
（五）严格遵守工资发放、工资集体协商规定和最低工资标准，无拖欠和克扣工资现象；
