贵阳市人民政府办公厅关于转发市人事局《贵阳市2005年事业单位人事制度改革工作安排意见》的通知
（筑府办发[2005]30号）
各区、市、县人民政府，市政府各工作部门：
市人事局拟定的《贵阳市2005年事业单位人事制度改革工作安排意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。
二OO五年四月六日
贵阳市2005年事业单位人事制度改革工作安排意见
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2003〕35号）精神和市委、市政府关于事业单位人事制度改革“三年推开，五年规范”的统一部署，2005年我市事业单位要全面完成人员聘用制度的推行工作。现对2005年全市事业单位人事制度改革工作作如下安排：
一、改革的目标和主要任务
事业单位人事制度改革的目标是建立充满生机和活力的用人制度，其重点和基础是全面推行人员聘用制，切实转换事业单位用人机制。2005年事业单位人事制度改革主要任务是在事业单位全面推行聘用制度，年底前完成全市所有事业单位人员聘用制度的推行工作；2004年前已推行人员聘用制度的单位，要结合单位的实际，制定、完善深化事业单位人事制度改革的相关制度，建立符合事业单位自身特点的管理机制。
二、改革的范围
全市尚未实行人员聘用制度的事业单位。
三、主要工作内容
1、健全机构。
各主管局要及时调整人事制度改革领导小组及其办公室成员，以保证本系统的人事制度改革领导小组及其办公室工作正常运转。同时指导所属改革单位成立由单位领导、人事部门负责人、纪检部门负责人、工会代表及其有关专家组成的聘用工作小组，负责本单位推行人员聘用制的具体工作。
2、制定实施方案。
实施方案的制定是事业单位人事制度改革中一项重要的基础性工作，各单位要针对本单位的具体情况，制定出既符合改革精神，又符合本单位实际，易于操作的实施方案。实施方案一般包括：改革的范围及对象、工作步骤和工作程序、组织领导机构、纪律要求等内容。
