符合下列条件之一，晋升高级专业技术职务时可以免试。
①在任现职期间参加 WSK 、 WHO 、托福考试达到出国分数线或参加 BFT （ A ）级考试合格者。
②出国留学、出国进修一年以上或高级访问学者出国进修半年以上者（出国前参加①条所属考试合格）。
③获得博士学位的研究生。
④在乡镇所属企事业单位专业技术岗位从事专业技术工作的人员。
⑤女性 53 岁以上晋升副高级、 58 岁以上晋升正高级、男性 58 岁以上晋升正、副高级者。
符合下列条件之一，晋升中级专业技术职务时可以免试。
①符合上述晋升高级可免试的条件之一者。
②参加 BFT （ I ）级考试或国家六级以上外语水平考试合格者。
③女性 50 岁和男性 55 岁以上者。
5、计算机应用能力条件
根据《山西省人事厅关于贯彻〈人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知 ＞ 的实施意见》（晋人职通字〔 2002 〕 98 号）文件规定， 2006 年及以后申报评审高级专业技术职务任职资格人员，须有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书四个模块，申报评审中、初级专业技术职务任职资格人员，须有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书三个模块。
根据省人事厅晋人职字〔 2005 〕 118 号文件规定，下列人员可暂时不参加或免去计算机应用能力考试：①艺术专业中从事地方戏曲及剧目表演、演奏、教学工作的专业技术人员；②暂不具备条件的国家级贫困县所属企事业单位和乡镇所属单位中的专业技术人员；③ 50 岁以上的专业技术人员；④具有博士学位的研究生；⑤近 3 年内从省外引进的高级专业技术人员和从国外引进的留学人员；⑥计算机应用专业及相近专业毕业，现从事计算机应用教学的各类教师。
6、考核要求
各单位要按照《山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》、《山西省企事业单位专业技术人员考核工作暂行办法》（晋人职通字〔 1999 〕 58 号、〔 1999 〕 57 号）要求，切实加强专业技术职务聘任管理，建立和完善聘任、考核制度，消除论资排辈、重聘任、轻管理等不良现象，形成竞争、择优，优胜劣汰的激励机制。要结合事业单位改革，逐步打破专业技术职务的终身制。正常晋升者，其任现职以来的年度考核、任职期满考核结果都要在称职以上；破格晋升者，其任现职以来的年度考核、任职期满考核结果都在称职以上，且近三年内至少有一次年度考核结果为优秀。
