山西省人事厅关于做好二00七年人事调研工作的通知
(晋人字 [2007]80号)
各市人事局、省直各有关单位人事（干部）处：
根据人事部关于印发《二 〇〇 七年人事工作调研选题指南》 [ 国人部发（ 2007 ） 36 号 ] 的通知精神，现就做好我省今年的人事调研工作提出如下意见：
2007 年是省委、省政府确定的作风建设年和狠抓落实年，是实施人才强省战略和推进“素质·环境”计划的重要一年，也是人事工作改革发展关键的一年。随着一些重大改革措施的出台，贯彻落实的任务十分艰巨，配套改革的需求十分迫切。伴随着社会转型，人事制度改革触及的利益关系和矛盾更加复杂，正确处理改革发展稳定关系的难度更大，正确决策所面临的不确定因素更多。因此，做好今年的人事工作，必须进一步转变工作作风，加强调查研究，努力提高人事工作的科学化、民主化水平。
各级人事部门要紧紧围绕全省人事工作会议的安排部署，进一步加强对人事调研工作的领导，切实摆上议事日程。要建立和完善人事调研制度，加强调研队伍建设，研究和探索新形势下人事调研工作的特点和规律，做好调研成果的交流和运用。各级人事部门的领导要带头深入实际、深入基层，了解真实情况，掌握第一手资料，广泛深入地开展调查研究工作，不断提高科学决策水平。
各单位要结合实际，参照人事部《二 〇〇 七年人事工作调研选题指南》确定的三十个调研选题，研究确定本地本部门人事调研内容。省厅领导及厅机关处室、厅属事业单位要尽快确定各自的重点调研课题，组织力量，深入扎实地开展调研工作。各地各单位要于 4 月底前将研究确定的调研题目报送省人事厅政策法规处。今年调研工作结束后，各单位要于 12 月底前向省人事厅选报 1 至 3 篇优秀调研报告。届时，我们将组织评选 3 至 5 篇优秀调研报告上报人事部。
联 系 人： 省人事厅政策法规处 任志波
联系电话： 0351 - 3046733
附：《 2007 年人事人才工作调研选题指南》
二〇〇七年四月十六日
2007年人事工作调研选题指南
一、公务员法实施进展与对策
