（三）执法责任：（同设立人才中介服务机构及其业务范围审批）
三、设立、变更、注销事业单位法人的登记（备案）
（一）执法机构：市事业单位登记管理局
（二）执法岗位与执法程序：
1、受理。受理人员应当对申请人的申请进行形式审查，并根据下列情况分别作出处理：
（1）申请事项依法不需要取得行政许可的，应即时告知申请人不受理；
（2）申请事项依法不属于本机构职权范围的，应即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关机关申请；
（3）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（4）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在在五日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（5）申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请，并告知申请人。
2、审核。审核人员对受理的申报材料进行实质审核。提出许可决定意见，报登记局长核准。
审核发现行政许可直接关系他人重大利益的，应当告知利害关系人并听取申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩；审核发现行政许可涉及申请人与他人之间有重大利益关系的，应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利。申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起5日内提出听证申请的，应在20日内按规定程序组织听证。
3、核准。申请材料受理后应在30日内作出准予或不予核准的决定。不予核准的，应一次性告知原因。特殊情况的，经批准可延长十日核准，出具《延长行政许可核准期限通知书》，并告知理由。经过听证的，应根据听证记录作出行政许可决定。
4、颁证。登记局长核准后10日内颁发（收缴）事业单位法人证书并送达申请人。
5、公告。核准后，及时通过杭州人事人才网或规定的新闻媒体向社会公告。
6、案卷归档。按照《杭州市人事局（市编委办）行政执法案卷归档、评查制度》规定立卷归档。
（三）执法责任：（同设立人才中介服务机构及其业务范围审批）
四、人才中介服务机构监督管理
（一）执法机构：人才流动开发处
（二）执法岗位与执法程序：
1、制定计划。作出行政许可决定后，执法机构应积极主动地履行执法监督职能，按年度（或群众举报）制定监督检查计划，认真监督检查被许可人从事行政许可事项活动的情况。
2、检查内容：是否在批准的业务范围内开展中介活动，有无超出许可范围的经营行为。
3、亮证执法。参加检查的人员须持有效执法证件，由两人以上组成现场检查小组，先亮证、后执法。
4、检查处置。检查情况正常的，填写检查记录；有违法嫌疑的，进行现场取证，经局领导批准对有关证据进行登记保存，进入行政处罚程序。
5、定期复查。对检查发现有违法行为并处置的，应定期复查整改情况。
6、案卷归档。对监督检查台帐按照《杭州市人事局（市编委办）行政执法案卷归档、评查制度》规定立卷归档。
（三）执法责任：
1、执法人员在实施监督检查过程中，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益，构成犯罪的，依法追究刑事责任；构不成犯罪的，给予行政处分。
2、执法人员不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由人事监察处责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、执法人员有其他违法违纪行为的，按《杭州市人事局（市编委办）行政执法责任追究制度》追究相应责任。
五、事业单位监督管理
（一）执法机构：市事业单位登记管理局
（二）执法岗位与执法程序：
1、制定计划。作出行政许可决定后，执法机构应积极主动地履行执法监督职能，按年度（或群众举报）制定监督检查计划，认真监督检查被许可人从事行政许可事项活动的情况。
2、检查内容：是否按规定办理设立登记、变更登记、注销登记、年检；是否在批准的经营范围内开展业务活动，是否存在其他违反《事业单位登记管理条例》的行为。
3、亮证执法。参加检查的人员须持有效执法证件，由两人以上组成现场检查小组，先亮证、后执法。
4、检查处置。检查情况正常的，填写检查记录；发现有违法嫌疑的，进行现场取证，经登记局领导批准对有关证据进行登记保存，进入行政处罚程序。
5、定期复查。对检查发现有违法行为并处置的，应定期复查整改情况。
6、案卷归档。对监督检查台帐按照《杭州市人事局（市编委办）行政执法案卷归档、评查制度》规定立卷归档。
（三）执法责任：
1、执法人员在实施监督检查过程中，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益，构成犯罪的，依法追究刑事责任；构不成犯罪的，由人事监察处给予行政处分。
2、执法人员不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由人事监察处责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、执法人员有其他违法违纪行为的，按《杭州市人事局（市编委办）行政执法责任追究制度》追究相应责任。
