2、坚持以人为本。要遵循社会发展和人才成长的客观规律，把培训教育与公务员履行岗位职责的需要和追求自身发展的需求有机结合起来，使培训教育贯穿于公务员职业生涯的始终。积极探索个性化、差别化培训，通过按需施教，促进公务员的全面发展。
3、坚持突出能力建设。围绕公务员的工作实际，以履行岗位职责所需的能力和素质为重点，着力培养和提升公务员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力以及心理调适等方面的能力。
二、基本目标与主要任务
（一）基本目标
按照建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和服务型政府的要求，五年内对全体公务员普遍轮训一遍，使公务员的思想政治素质、科学文化素养和工作业务水平有明显提高，促进经济社会全面协调可持续发展的本领显著增强。加强公务员培训的制度建设，健全培训管理体制和运行机制；加强公务员培训的基础建设，整合培训资源，增强培训的针对性和适用性；树立现代培训理念，创新培训方式方法，激发培训活力，提高培训质量，努力形成分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的公务员培训工作新格局，使公务员培训工作纳入科学化、规范化、法制化的轨道。
（二）主要任务
1、加强政治理论培训。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育培训，重点进行《江泽民文选》和党的十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、加强党的执政能力建设等重大战略思想的教育培训。围绕建设社会主义核心价值体系，加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育。继续开展理想信念、廉洁从政、行为规范等教育。牢固树立热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公的公务员精神。
2、规范开展四类培训。
（1）切实抓好初任培训。新录用的公务员必须在试用期内接受初任培训，参训率必须达到100%。初任培训合格者才能正式任职定级，不合格或未参加培训不能任职定级。
初任培训要针对职位特点和能力建设的要求，突出实用性和适应性，强化公务员精神教育，组织公务员宣誓活动。通过培训，使新录用人员对党和国家的有关方针政策、机关工作特点、组织纪律和行为准则有所了解，初步掌握岗位所需的基本知识、工作程序和工作方法。
