杭州市人事局关于印发《杭州市钱江特聘专家计划实施细则（试行）》的通知
(杭人专〔2007〕316号)
各区、县（市）人事局，市直属有关单位：
《杭州市钱江特聘专家计划实施细则（试行）》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。
附件：1. 杭州市钱江特聘专家岗位设置申请表（略）
2. 杭州市钱江特聘专家候选人申请表（略）
3. 杭州市钱江特聘专家岗位年度考核表（略）
杭州市人事局
二〇〇七年八月七日
杭州市钱江特聘专家计划实施细则
（试行）
为了认真做好杭州市钱江特聘专家计划的实施工作，根据《杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）》（杭政办〔2007〕28号）精神，制定杭州市钱江特聘专家（以下简称“特聘专家”）实施细则。
一、“特聘专家”岗位申请
“特聘专家”岗位申请受理工作一般每二年安排一次，具体受理时间以市人事局发文通知为准，个别有重大项目支撑的“特聘专家”岗位申请，可根据实际需要安排受理。申请设岗的单位须填写《杭州市钱江特聘专家岗位设置申请表》一式5份（需同时报电子文档），同时提供相应的附件材料1份。由市直主管部门（市政府直属单位）征求同行专家意见或各区、县（市）人事局征求同级科技局、财政局和同行专家意见，审核同意后报送杭州市人事局。
二、“特聘专家”岗位的评审确定
市人事局为主，会同市科技局、市财政局组织专家评审委员会进行评审。
1、专家评审委员会组成。根据设岗申请情况，组建专家评审委员会，评审委员会下设若干专业评议组，每个评议组的专家人数不少于2名，评审委员会人数一般不少于7人。
2、专家评审委员会评审。每位评审专家认真审核本评议组负责评审的材料，并给出初步评审意见；各评议组经充分评议后，给出本评议组评审意见；各评议组介绍本评议组评审情况，经专家评审委员会全体专家充分评议后采取记名方式投票表决，同意票数超过应到会专家三分之二（含三分之二）的方可确定为正式的“特聘专家”候选岗位。
3、市人事局局长办公会议审议确定“特聘专家”岗位。
